大厂offer收割机教程
作者：MarshalCHEN
Mancode万氪人力合伙人
+中国人民大学硕士毕业，曾任职于头部互联网公司，专注在人力资源领域数年，擅长招聘、学习发展、行业研究。
+专攻互联网及高科技领域，如技术研发、职能、产品、运营、销售等方向的中高管寻访，组织团队完成了一系列的高质量Mapping，具有高效的沟通能力和HR专业背景。
+善于开发系统性招聘工具来赋能一线HR和猎头伙伴。乐于运用创业创新的思维方式，希望通过专业的差异化服务帮助知名企业和优质人才高效连接。
01用人方筛选简历的视角
怎样的简历会被用人方点开
在编写和递交简历前，首先需要了解：用人方筛选简历的视角是怎么样的？
筛选简历一般要经过两轮：HR+面试官，HR一般会进行初筛，把完全不符合条件的简历pass掉，然后面试官会根据自己的需要在HR筛过一轮的简历里挑选自己想要面试的人选。
对于头部公司来说，一个岗位发布出去，平均一周要收到50-份简历，HR又同时负责多个职位，因此肯定不会每一份简历都点进去看，而是会根据侯选人在招聘系统中显示的：学历、所在单位、目前职位、投递来源这几个信息迅速地筛选一波，把完全不符合预期的简历直接Pass掉，然后点开条件相对好的简历，看一下人选具体的简历内容，根据简历内容看是否往下推荐。
学历、所在单位、目前职位这几个信息是求职者不可能短期改变的，更不能造假。如果你在这三个维度上并不是很有优势，例如：学历相对较好，但是目前在一家不知名的小公司，或是目前在一家二线公司，但是学历很一般。如果你希望提高通过简历筛选的成功率、不要一下子就被HRPass掉，那么比较好的方法就是走猎头推荐或者内推，而不要自己投递。因为自主投递到用人单位系统里的简历非常良莠不齐，HR很少花心思一份一份点进去看；而内推和猎头推荐的简历，有人“担保”并做过初步筛选，一般HR会比较