彭洋简介 https://baijiahao.baidu.com/s?id=1705770517405791082&wfr=spider&for=pc上周小鹏老师为大家讲解了，筛选简历时，HR最在意什么？今天小鹏老师继续为大家讲解下关于简历的那些事。工作经历是应聘最直接的敲门砖，是简历中的“重中之重”。HR不会逐字逐句读完你的简历，看每份简历的时间也就20-30秒。看到好的会纳入人才库试着利用，看到不用心的简历，直接放弃。所以你在动笔前，要做到两件事：了解应聘岗位的工作职责，就是入职后要做什么事，要创造什么价值。了解任职要求，岗位有什么必备的技能和知识。把以上两项中的关键词和行为动词提炼出来，做重点标记。这样你写出的简历更符合招聘要求，更有可能“抓住”HR的眼。例如你应聘“新媒体运营专员”，岗位要求中有关键动词“运营、设计、撰写、策划、营销、执行、拓展、合作”，那你写时就多用这些词。重点提醒你，面试人的学历是HR淘汰候选人的指标之一。一些公司很重视应聘者的学历和自身的专业技能，因此在简历中一定要写明白自己到底是什么学历、哪个学校毕业的，以及考取了什么专业证书。我甚至见过一些hr会直接搜索自己需要的证书及学历，符合情况的会给予面试机会不符合条件的直接淘汰。“在某个单位的工作时间”也是HR淘汰候选人的一个指标。HR对每家企业都待不到一年、频繁跳槽的人不太认可；如果你在一家企业工作满2年，会受到HR重视；一家企业工作3-5年是最佳工作时间，HR很喜欢；不过，在一家企业连续工作超过5年，HR会比较谨慎，因为担心你适应新公司可能会困难。你可以根据真实情况酌情填写。“工作内容”这一项，很多人容易写得非常“散”，不利于HR快速判断你和岗位的匹配度。我建议你把每项业绩都取个四字小标题，并且用上从岗位要求里提取出的关键动词。例如你应聘的岗位职责是：负责网站文章发布和撰写；主要负责微博、
转载请注明：http://www.jinqiancaoc.com/rhzz/11447.html
