京东、苏宁、OPPO已开启今年秋招
不少同学已经开始准备简历网申
但据悉80%的学生认为
简历是求职中最不需要花费精力的一环
可实际每年校招至少有50%的人
都“死”在这part
德勤、麦肯锡、宝洁等行业巨头的
网申淘汰率甚至高达70%-80%！
原因都是没有一份拿得出手的简历！
在名企校招中
HR浏览一份简历平均只需要6s左右的时间
如果你的简历不能在这6s当中吸引HR
就会直接被打入冷宫！
那么简历究竟怎么写
才能让hr秒速相中另眼相待？！
我们首先搜集了一些你一定要避免的
应届生“简历”雷区！
HR：这样的简历，必挂！
应届生中有90%的人简历是不合格的，让HR分分钟想丢到回收站。而在这些不合格的简历中，最常踩的就是以下这些雷区：
花里胡哨，辣眼睛很多同学在制作简历时会上网找一些模板，但有相当一部分人最后选的都非常辣眼睛，让人看了第一眼就没有第二眼。HR愿意相信你不是审美有问题，那就只能认为是你没有认真对待这次申请了，pass！
平铺直叙，流水账能写出几万字论文的大学生，怎么写个简历还如流水账一样寡而无味？HR关心的是你做过什么、解决了什么问题、获取了什么经验和能力，而不是想再看一遍岗位职责。因为就算你专业名词用得再多，没有实例佐证，也只会显得虚和假。
自吹自擂，不靠谱有些同学“自我评价”部分写得像小作文，占据了大量篇幅，把自己夸得天花乱坠，什么“勤奋上进”“有责任心”“团队精神”“有领导力”都是高频词。但同样，没有数据和结果支撑，会有一种你在“自嗨”的感觉。
来源：知乎
老杨信息杂乱，无重点有些同学的简历密密麻麻的一片字，看起来好像很牛，但仔细一看，罗列的都是与岗位无关的经历，甚至找了一分钟都没找到任何有用的关键字！HR如果不把你立刻pass，都对不起他在你身上多花的这一分钟。
此外，还有错别字、信息不完整、排版混乱、照片奇葩这些低级错误高频率出现，你随时有可能因为这些“小”问题落地成盒。所以，各位小伙伴对待简历一定要认真，多次检查，不要给自己挖坑！
HR眼中的高分简历什么样？
名企19秋招陆续开启，没有一份拿得出手的简历，能力再逆天都没有用。想在网申中脱颖而出，你得先知道HR眼中的高分简历是什么样的。
与岗位需求匹配，有针对性很多简历问题都出在“自嗨”上，把自以为很牛的经历都堆砌在一张纸上，看过之后还对自己特别满意，觉得自己稳赢。但事实上经历在精不在多，你更该做的是站在HR的角度去考虑问题，过滤掉那些岗位并不需要的经历。
HR通常会通过输入特定的关键词，来快速地过滤掉那些简历内容中没有相应关键词的应聘者。所以一定要仔细阅读岗位JD，这对你简历的撰写至关重要！
边看JD边画出里面的关键词，了解这个岗位到底需要什么样的能力，在写简历时尽量展示自己与岗位职责贴合的经历，把关键词都放到显眼的位置，给HR一种“你要的能力我都有”的感觉。
熟练运用star法则，量化成果好的简历一定不是用各种空洞的语言堆砌出来的，而是会有事实作支撑，通过对自己处理过的某件事的能力做描述，来展示自己的某一特定能力。
看看这段原本空洞的经历描述，经过加工后，不再是事件的罗列，而是有了结果作支撑，明显变得更有吸引力。
↓
这里需要掌握的就是star法则，一个我们在写简历时一定要拿出来用的方法。S—situation,T—task,A—action,R—result。简单来说，思路就是“你做了什么，遇到了什么问题，如何解决的，取得了什么成绩”。结果最好是可量化的，有数据做支撑，让HR对你的能力一目了然。
有个人特色的自我评价自我评价这部分很多人觉得可有可无，但如果写得好，就会成为一大加分项。自我评价体现的是你对自己有没有清晰的认识，是整个简历中最能展现自我个性的地方。当你的简历内容不够丰富的时候，可以用自我评价填充！
你可以写与工作相关的潜在技能，比如你应聘的岗位是运营，可以写自己曾独立运营个人