根据我们的了解，大部分同学都是根据自己的个人喜好和感觉进行选择的。求职的每一环节都要从HR的角度来看，而由于同学们并不了解HR看简历的标准，所以根据自己个人喜好选择的模板很有可能都并不符合HR的标准。
下面这5点，可以帮大家对CV模板进行初步的筛选和判断。
1.教育背景应该在工作经历前面
留学生们大部分申请都是毕业生管理培训项目、毕业生职位，或者实习。这样的职位对你哪年毕业是有明确要求的。比如大部分管理培训生项目只招收应届生以及毕业2-3年之内的新毕业生，跨国企业的暑期实习很多是对倒数第二年的在校生开放的。同学们也都应该有注意到，跨国企业无论是管培生招聘还是暑期实习招聘的招聘广告中，对应征者的要求的第一条一般都是本科成绩。所以HR拿到你的CV马上要看的就是你是哪年毕业的，本科成绩是多少。正因如此，我们应该把HR最关心的内容放在最上面。把工作经历列在教育背景上面的简历，都不是针对应届生或新毕业生申请跨国企业管培或实习的简历模板。这样的简历模板是针对那些应征要求相关工作经历的职位。对于非毕业生职位，公司需要招到曾经有相应工作经验的人，因为这些职位需要应征者在入职后能够很快开展工作。2.工作经历应该最终落实到个人能力的体现
毕业生管培项目的招聘要求里基本都不会要求应征者之前有相应的工作经历，取而代之的是对个人能力（