一个优秀3分钟自我介绍的衡量标准你要知道面试官“请做下自我介绍”的潜台词是：“请在最短的时间里让我记住你，让我觉得你是最适合这个岗位的人”。如果你在做自我介绍时，只是把姓名、专业、经验说一遍，怎么能让人记住？一个优秀自我介绍的内容设计，需要做到以下3点：第一，让面试官知道你是谁；（你从哪里来，学历背景经验）第二，让面试官觉得你很适合这个岗位；（你能到哪里去，资历能力技能）第三，让面试官对你产生兴趣。（故意设置悬念，引起面试后续发文）一个优秀自我介绍的表达方式，需要做到的也是3点：快：语言一定要高度凝练。要用最简练、最概括的语言表达自己的故事和经历。想做到这点就一个字“磨”，提前写好自我介绍，反复打磨，多余的字一个都不写，不加分的句子一句都不要。可以找不同的熟人请他们来听一听，看看从旁观者的角度对哪些印象深刻，印象不深刻的要反复改，最后做到烂熟于心，能够根据现场情况做灵活调整。准：要突出亮点直击目标。面试官一天要面很多个人，如果你只是平平地讲经历、大学什么的，面试官真的很容易睡着。一定要在交流过程中去抓面试官的注意力、吸引力，看他对哪部分更感兴趣，把你最想让面试官了解到的亮点体现出来。狠：要敢于自我表扬、目光交流。面试时要呈现的是一个坚定、自信的形象，你要比任何人都相信自己就是适合这个岗位，只有你自己有这个信念感，才有可能在面试时说服、影响面试官。信念感这个东西虽然玄乎，但菜老师接触过很多大学生，这点只要做到了，面试成功率会提高很多。只有你自己认为自己就是优秀，面试官才能被你感染到！
常见的自我介绍低分回答第一种错误：背诵简历型你的简历面试官都看得到，再把简历从头到尾复述一遍，等于白白浪费了一次好机会。更有甚者，背着背着就忘了、卡壳了，或者背诵痕迹过重，一听就听出来了，面试官不喜欢这样的自我介绍~但是有同学问——我不说简历上的东西，没得可说了呀！简历的内容可以说，但我们得换个方式说，比如：方法1：重新打乱顺序，把重要经历按照能力框架填进去，而不是简单从上到下描述。方法：描述简历中某段经历当中的具体细节、故事、案例。举个例子：面试官您好，我是XXX，来自于XXXX，今天面试的岗位是数据分析。首先，总结一下自己的主要特点，分为以下三点：第一，我具备良好的逻辑思维、数据思维。在以往校内、实习的4个项目经历中，积累了足够的数据分析经验，熟练掌握数据分析软件(Python,MySQL,Excel)以及数据可视化软件(Tableau,Xmind,Visio)。能够从海量数据中提取关键信息，帮助产品进一步改进优化。第二，我具备良好的产品感，写过XXX产品的分析报告，撰写了产品需求文档、产品分析报告、竞品分析报告的能力，并给出XXX的改进建议。第三，我沟通能力强，擅长倾听与推进，有亲切感与同理心，熟练跨部门合作且学习能力较强。喜欢体验新事物，非常热爱互联网行业。曾经参与XXX大赛，负责XXX，最后获得较好的成绩。这位同学说的内容也都是简历上的，但又重新按照岗位要求的能力做了重点介绍和梳理，把相关的案例当做故事讲出来，让面试官听起来就很感兴趣。第二种错误：内容空洞型在说明一件事情的时候，有的面试者只是泛泛而谈，而有的人则愿意讲具体的例子，让事实来说明。比如说，同样是说自己有团队精神，前者会从理念出发，解释自己如何有团队意识。后者则会直接讲一个经历过的例子，谈自己是如何搞好同事关系的。我们人类是天生喜欢听故事的，通过简单的故事，讲述者可以把自己的思维、想法和情绪全部植入到听者大脑当中。“面试官您好！我叫XXX，毕业于XX学校XX专业。我们的课程有XXXX。我曾经在几家大型国企实习，从事XXX工作。曾经在学校担任XXX，组织过多场活动。我是一个热心肠、性格开朗、积极进取的青年，我认为自己很适合到贵公司这样充满活力的企业工作，非常希望获得这个工作机会。谢谢！”说完等于没说？第三种错误：王婆卖瓜型“我是学生会主席，优秀学生，计算机二级，普通话乙等……”自我介绍一定要吸引他人，引起面试官对你的好奇或者好感，不是自卖自夸，硬生生摆出成绩，显得很骄傲哦~第四种错误：空喊口号型“给我一个机会，给你一个惊喜……希望贵公司给我一个机会，未来一定让公司以我为荣！”HR会毅然决然地给你打上这个标签：废话连篇的普通人。第五种错误：自爆其短型“不好意思，呃，我经验不太多，情商也不够高，文采也不太强，但是我愿意努力。”——HR听了只会毫不犹豫pass掉。
优秀的自我介绍应该如何设计？第一个万能公式：1+3+1法则第一，你是谁，用1句话做简单的背景介绍。第二，你的3个亮点，或者说公司应该选择你的3个理由。可以是相关的经历、有事实支撑的技能、与岗位的匹配、你的优势等，梳理出独一无二的三条。第三，你为什么想要这份工作？用1句话最后表达意愿你认为这个工作适合你，或者你为什么胜任这个工作！第二个万能公式：ABC法则A：attractie，你的优势是什么，比如经历、性格。B：Backgroud，你的背景，做过哪些工作，有什么学校背景。C：Can，你能为公司做什么。比如我可以为公司提供创意支持、活动策划灵感等。最后，再对照自我介绍四原则检查：原则一：自我介绍要精准匹配岗位。在面试前需要深入分析岗位要求，贴合要求去说自己的优势、经验、能力。原则二：自我介绍要突出成绩。讲你最强的技能、最深入研究的领域、个性中最积极的部分、做过的成功故事、主要的成就等。原则三：自我介绍要有个性化。不妨跳出大众化模式，创造记忆点、好奇点，给HR提问埋下伏笔。原则四：严格遵守时间。如果有时间要求，不要说得太短或太长，时间观念也是基本职业素养。另外，全程要注意仪态大方、自然、自信，中肯描述成绩，不骄不怯不惧。
自我介绍中的非语言力量不要忽视了在做自我介绍时的非言语力量，恰恰是这些构成了你给面试官留下好印象的大部分。非言语包括：眼神、笑容、声音、身体肢体语言。1.眼神：面试者自我介绍时一定要与面试官有眼神交流，如果是多位面试官，要面带微笑眼光在几个考官的身上缓缓走过，让每个考官都觉得是在注视着自己，向自己做着介绍。眼睛不能东张西望、四处游离，或者眼神一直往上飘，尤其在视频面试时，我遇到好多应聘者都会找不到镜头，全程不看面试官。.声音：声音大而稳，是自信的表现。语要有抑扬顿挫、富有逻辑。3.身体肢体语音：在表达时可以适当加入肢体语言，自然的手势等，让交流更自然。4.笑容：笑容非常重要。笑容代表着亲和、自信、没有距离陌生感。能全程保持微笑的应聘者一般不会表现得差，在你笑时面试官会不自觉的提升对你的好感度。
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