“Tellmeaboutyourself”
这个问题你知道怎么回答吗
?自我介绍：60秒就能决定生死
我身边有很多来自强的HR和业务高管
最近纷纷和我抱怨校招时很心累
看到无数孩子们渴望的眼神
虽然明知对方没有可能通过面试
却还要硬起头皮听孩子们把话说完
同样，阿拉丁老师的学生，在求助时也多次提到：
“为什么我一开口面试官就不爱听呢？”
“对方怎么不愿意听我把话说完呢？”
从网申到面试到拿Offer甚至未来跳槽，自我介绍都是求职路上最基本的环节。一个好的自我介绍，面试官之所以要求考生做自我介绍，是因为想借机考察求职者的语言表达能力和逻辑分析能力。
通过自我介绍，不仅可以让我们的逻辑思维，语言表达能力得以展现，控场和感知能力也可以得到锻炼。我们希望面试官对我们了解-熟悉-欣赏，引发面试官对我们的兴趣，并在面试官心中留下你是适合人选的初步印象。
很多人问过我：为何只给我1min时间做自我介绍？
在快节奏的的行业里，时间是最宝贵的，比如咨询行业，如果你不能短时间抓住重点，言简意赅表达观点，很可能错失一个大项目。因此，放大优质，匹配原则地表达，才能在规定的时间里展示优秀的自己，如果你的表达优秀，被录用甚至拿到比同龄人更好的薪酬都是有可能的。
那么，在面试时，要怎样才能很好的把自己卖出去呢？
01
自我介绍背后的原则
我听过数百人的自我介绍，优秀的自我介绍通常遵循以下的原则：
匹配原则：想说清楚自我介绍，首先要研读岗位JD，通过JD了解一份岗位背后的要求是什么，你应该具备哪些能力才能胜任这个岗位，要尽量说那些与你应聘职位的描述（可能此时你不完全具备）,然后让这些能力与自己过往经历进行匹配。
PS:假如你应聘的是管理咨询的工作，那么就不要在这里强调你在审计的工作经历。
夸张原则：运用结果导向思维只是第一步，其实自我介绍不仅仅是自我介绍。面试官会接着你的话问你很多很多问题，如何通过自我介绍牢牢抓住面试官的眼球，引导后面的问题，是面试者始终需要注意的。
02
什么是标准的自我介绍？
一个合格的自我介绍，应该回答以下的问题：
你是谁
你的教育背景
你的工作/实习/创业/比赛/活动经历有哪些
你有啥特点
你想来干嘛/未来规划
看上去好像很简单啊，很好说清楚，其实坑很多，因为要在1min内把上述的事情都说清楚，点-线-面立体展示自己还是有点难度的。
合格的自我介绍，应该遵循匹配原则，结果导向思维和夸张原则，采用总分总结构，运用5个自然段展现自身与目标岗位的匹配程度：
总（第一自然段）：你是谁，来自哪里，毕业于哪所大学哪个专业（硕士和学士分开说），从哪里知道的招聘信息，你想应聘什么岗位（你的选择是什么）。（应在15s说完）。
分：分论点分成三个，各一个自然段，总共不超过50S说完。
（第二自然段）学术背景匹配（校招生优先使用）：你的专业或学过的课程与目标岗位有多对口？你过去在教育方面的背景展示了哪些能力，这些能力是否契合你的目标岗位；当然如果学历不突出可以弱化这一部分；如果你考过目标行业所需证书，也可以着重强调。
（第三自然段）工作经历/创业经历/实习经历匹配：你过去有哪些工作经历，这些经历使你具备了哪些契合你目标岗位的能力，你当时都产出了哪些结果？（建议以数字+排比句的形式一一列出）。围绕你要应聘的职位，总结你的软实力，如管理能力、沟通能力、分析能力等，以及你的硬实力，如行业认可的证书、有效的行业资源等。
PS:应届生如果实在没有实习经历，可以说说社团或学生会经历
（第四自然段）软实力匹配：你的性格，三观等软实力与公司文化是否契合？你未来希望成为什么样的人？
总（第五自然段）：总述你的过往背景，个人特质，为什么想要这份工作，并表示感谢（10S内完成）。
PS：一段精彩而引人入胜的自我介绍，允许超过1min但不要超过90S。
03
面试血泪史：反面教材有谁知
我听过无数开口跪的自我介绍，通常都是下面这样的搭配：
背简历：“我大一做了xx，大二做了xx，大三做了xx……”（和目标岗位完全无关）。
解读：面试自我介绍不能与Resume脱节，但不意味着让你照搬Resume。有些同学真的是一字一句背自己的经历，3min都不见停下来，别忘了，面试官已经看过简历了，如此流水账一样的表述，只会让对方厌烦。
总结自己最匹配岗位的特点，结构性，逻辑性地阐述，才是王道。
主动暴露弱点：面试是一个双方相互吸引的过程，凡是影响这个过程的行为都是不受欢迎的，见过有的候选人这样说："我平时吧，脾气不太好”，“我没有太多经验，可是我需要这份工作，我会尽可能XXXX。”
解读：主动示弱不是好事，尤其很多候选人强调自己没有经验，往往听到这句话，面试官只会觉得你学生思维严重。“谦虚”的美德，但不是在面试的时候展现。面试官永远会择优录取，选择录用你，并不是因为想要帮助你学习或者提升，而是因为你能给公司带来价值，包括但不限于能力，资源，智慧甚至颜值。
套话空话很多，口号震天响：部分候选人动辄使用堆叠华丽辞藻的套话，动不动“格局”，“梦想”，“起航”，“飞跃”，“给我一个机会，还你一份未来”。
解读：面试官根本不知道你想表达什么。要知道行业大佬们可以在论坛上畅谈格局，是因为别人愿意听，你在这时候谈这种套话空话，面试官只会觉得自己的智商被鄙视。请多用“极具差异化的XXX”,“在XXX上有很大的贡献”等具体化的描述勾起面试官兴趣，面试官对你有兴趣了，面试也就成功一半了。
04
结束语
自我介绍是你们面试时唯一一次主动展示自己的过程，也是允许你在可控范围里自由发挥的阶段。见过太多的求职者，做过很多事，能力也不差，但不知道怎么表达，怎么展示自己，造成最终空有一番本事但无法进入良好的平台，如何快速抓住对方眼球，短时间让对方了解自己，是自我介绍环节的关键和意义。
毕竟在面试中，把自己”卖”出去，还能”卖”个好价钱，才是面试准备的意义所在。
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