北京中科白颠疯曝光 https://jbk.39.net/yiyuanzaixian/bjzkbdfyy/这里只讨论一般的国企私企，这一部分也是我接触的比较多的。应届生尤其是本科生，简历上最重要的信息，就是你的毕业学校和专业。筛选简历到决定是否安排面试，都看这个。其他的除非真的有能特别能拿的出手否则基本都会被忽略的。能拿的出手的包括以下几类：--“国家奖学金”，省级、国家级、国际级的知名竞赛--校级学生会的主席副主席，不过不是所有的单位都喜欢学生会干部的，这个可能会起到反作用。--艺术团等团队的团长，还得是任团长期间拿过省级以上奖的，最起码和国内外知名大学的同级别艺术团有过交流合作演出的（需要视频录像）。--优秀毕业设计，校级或国内知名院校联合的那种优秀奖（但是如果已经是知名院校的学生了，没有这个也不影响被录用）。--国家知名行业期刊发表。上面提到的这些有多大决定意义不好说，因为你是怎么拿到这些成绩的，有时候招聘也会有疑惑，最后还要看你面试表现甚至是实习来决定。但是除了上面这些，像普通奖学金，班干部，校内普通社团经历，社会实践等等这些，不会让你在你同班同学中脱颖而出，有和没有没啥影响。那种条件几乎相同，因为你少个班干部经历要他不要你的情况发生的概率和中彩票差不了太多。实习说下实习经历，有固然好，但是除非表现很优秀，否则也是帮助不大，因为很多公司招实习生门槛并不高，有的时候随便一个熟人打个招呼就能去，大部分实习期间能干啥其实公司也有数。不过如果表现好，而且恰好你实习单位的领导和你应聘的地方领导认识，也许会起到一定帮助。说下实习表现，怎么给实习领导一个好印象，工作能力是一方面，但是对于应届生尤其是本科生，大部分实际工作能力还有欠缺，给公司留下深刻印象的，工作态度大于真正意义上的工作能力。一般情况下，一个公司招的实习生水平差距不是很大，除了实习工作外，就是其他一些具体工作外表现。比如很多国企，有时候按点上班从不迟到不缺勤这个会成为一个很大的加分项；表现低调内敛也可能是（我见过有的实习生每天大嗓门在办公室里面到处窜，说自己昨天干了啥，今天干了啥，都是带夸大的，说实话烦的要死，能干了啥你觉得我们不清楚吗）。简历润色如果很平常，大学过的异常平淡的，最后起决定作用的就是学校专业和面试表现。这种简历怎么写。网上很多润色简历的技巧，怎么转换语言，简历该润色也要润色，适当包装也是需要的，虽然不起太多积极作用，但是不这么做，会有消极作用，最起码让HR觉得你态度还可以，不敷衍，让你未来的老板对你预期的工作态度有个初步认识或者让他觉得你还算重视这个应聘，就这个作用。如果不这么做会出现啥情况，基本就是“你连简历都不好好包装，你还能干好啥”“简历都这么敷衍，一看就不重视这个工作”。大学毕业没啥出彩的多了，HR现在有的都精了，对大学里的门道还是了解的。那些教怎么包装简历，怎么变换语言表达的路子，当年我毕业那会就见过，也用过，你觉得面试你的人会没见过？没准你用的就是他当年玩剩下的，所以，不要把精力过多放在这个上面，也不要对通过润色简历语言表达扭转乾坤抱太大希望。另外说提前要分析公司情况，对应编写简历上的经历和描述，不同公司出不同简历，我个人觉得吧。。。我现在工作快十年了，亲自负责的项目也不少了，跟着别人一起干的更多，让我根据不同的公司筛选项目投简历，做到简历一个公司一个样那种完美的差异化，挺难的。一个在校学生能够做到那种骗过火眼金睛阅人无数的HR的那种差别个性化简历，我不好评论这个建议。但是不是说不需要做，像上面说的，体现一个态度嘛，让HR觉得自己受到了重视，满足一下人家的心理需求，也还是重要的。其他那学校专业都定了，剩下的就是你的成绩单了。再然后四六级。英语一般工作了都用不上，四六级成绩就是衡量你学习能力的一个标尺，绩点固定可以去刷刷四六级，如果再可以，雅思GRE也成，其他一些认可度高的也可以。再有其他的，我觉得可以锻炼下口才，表达能力。不要面试时回答的问题断断续续，紧张的要命。今天写到这里，后面有时间继续写写招聘和实习的个人经历和见闻感受。
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