对于很多留学生来说是魔幻的一年从最开始的心比天高从最开始的只看BAT到被求职按头摩擦
只用了一个秋天不管什么行业有offer就好，最后黯然离场。秋招的简历还没改好就发现春招又要开始了简历怎么改？为什么相同背景有些同学就能上岸，有的同学却连面试都没有？如何根据岗位需求快速掌握简历关键词？为什么同样是投简历，别人的面试机会就是比你多？HR看简历的时候是怎么筛选很重要！
强春招真实通关简历全面解读
?春招简历秘训营?
1为什么你的简历总是石沉大海？春招的开启往往说无声的，不进行大规模宣传、招满即停。因此岗位信息的获取，自身与岗位的匹配度显得尤为重要。只要能够快速切入这两个关键点，即可在春招开启时抢占先机，避免全面爆发后激烈的竞争。
但是很遗憾，很多同学的投递不能说不及时，一阵海投之后却往往没有回音，今天WE姐就给大家详细说明大家简历上存在的各项问题！
简历架构错乱
安永全球主席CarmineDiSibio曾公布这样一组数据：安永仅年，就收到了超过2,,份求职简历，HR在每份简历上的平均停留时间不足15秒。
很不巧，很多海归同学的简历都是3页起跑，恨不得楼下餐馆的小费收取标准都要加在简历上。还有部分同学的简历重点若放在视觉冲击的设计感上面，只会影响HR筛选有效信息，效果是适得其反。
一份简历走天下
有的同学花了几天时间终于写出一份自己心中的满分简历，但是不管是营销岗还是技术岗都是同步投递。效果嘛，也显而易见。其实同学们最好可以准备2-4份不同细节的简历，在明确岗位需求之后尽可能了解职位所需的经验、素质和技能，并据此有针对性的制作相应的简历，描写中注意采用量化的指标强调成功经验。
忽视了应届生身份下的个人评价
大部分公司招聘的压力非常大，天筛选简历的量轻轻松松上百份，甚至几百份都是司空见惯的，尤其是大厂的HR，更是如此。
一份简历的阅读时间是2秒到2分钟不等，总体就是要做到三个字：快准狠！手起刀落就结束了。你们觉得HR看应届生简历会先看什么？这三个选项你选哪一个？
1、GPA
2、实习经历
3、自我评价
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