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简历中的自我评价，怎么写才加分？一说到简历中的自我评价，很多人就表示头疼。
有些人是对自己了解不到位，不知道该如何评价自己；有些人虽然了解自己，但不知道如何写更有优势。今天我们就来聊聊，怎么写简历中的自我评价，才会在面试官那儿加到分。
对于大多数人来说，如果没有闪亮的学历和拿得出手的工作经历，写好自我评价就很关键。
自我评价是简历上最能展现个性的地方，写好了会让面试官印象深刻，拉高简历的平均分，从而为自己争取到一个可能的面试机会。
自我评价高频词
很多人写自我评价，爱描述自己的性格特点，这其实没什么大毛病。
但面试官看多了简历，就会看到很多性格高频词。比如“性格开朗”“善于沟通”“有团队精神”“有责任心”等。
这纵然是你真实的优点，你确实没说谎，但当面试官看00份简历有90份都是这样写的，你当然没有竞争力。
如果面试官30秒过一份简历，毫无亮点的简历就是被快速过掉的那个。
自我评价中写性格，其实很难加到分，因为大家都这么写，正面描述性格的词也就这么多。如果想写自己的性格，可以通过一个具体的举例或者描述来表达，把你的优势情景化。
比如，你可以说，“我沟通能力比较好，曾经20分钟拿下一个难搞的客户”；再比如，你说“我学习能力比较强，大学连续4年获得校最高级别奖学金”。同样的意思，有了具象化的表达，就会让人印象深刻。
让人眼前一亮的自我评价
写性格很难有突出的特点，可以写爱好。
比如，“工作之外最爱足球，曾经是xx足球俱乐部的一员”，不管面试官是不是了解足球，这都是你一个记忆点，因为很少人会这么写；再比如，“自学了韩语，曾经是xxx字幕组的成员”，不管这个岗位需不需要韩语特长，你都靠你的爱好给面试官留下了印象。
能把个人爱好做出一些成就，哪怕只是小小的成就，也会给人“很有能力”的感觉。
自我介绍能够让人眼前一亮，就是展现自己与众不同的特点。比如下面这份简历，“稿件被中国新闻网转载过”“在印度工作过”就很有记忆点：
这份简历，“能接受出差”比说能吃苦更有记忆点：
这一份简历，“拉新转化率50%”，工作成果数字化很有记忆点：
这一份简历，“优秀的演讲能力”“本科毕业论文数据被媒体引用”，优秀到让人印象深刻：
或者像下面这个简历，写每一份工作的收获和成长，面试官也能感受到你的真诚：
有技巧地写自我评价
除了写性格或爱好之外，自我评价还可以有技巧地写一些工作经历或者掌握的技能。工作经历和技能在简历上有专门的位置，写在这里的目的是为了补充说明。
下面这份简历，在某个项目中学习到的技能，可以写一写：
下面这份简历，职业相关的技能证书，也可以在此强调一下：
很多时候，HR在搜索简历时，会使用关键词搜索，所以在简历的自我评价中，也可以加入与岗位相关的常用专业词汇，提高茫茫简历海中自己的简历被检索到的概率。
使用正面的词汇自我评价
自我评价是为了展示自己的特点和优势，以吸引更多合适的公司向你抛橄榄枝，所以尽量使用正面的词汇来评价和描述自己。为了彰显个性而天马行空只会显得不够专业。
知乎有个热门话题“如何评价应聘者将「不加班」写进简历中这一行动”，提问者表示“不加班”是ta的工作信条，所以想在简历中展示。
把不加班写在简历的自我评价里，足够让面试官印象深刻，也会分分钟劝退面试官。
面试官希望在简历中看到你适合这份工作的的特质，其它信息，对面试官来说毫无价值。
不是说不能拒绝加班，而是把拒绝写在简历里显得不合时宜。拿到offer那刻，才是你反选的时刻。
请把简历这页宝贵的纸，留给更有效的信息。
学历和工作经历是最先被面试官注意到的主角，自我评价负责锦上添花。想要简历好看，充实的工作经历和有信息量有亮点的自我评价，一个都不能少！
寒假即将来临，各大招聘网站又迎来了一波实习求职高峰。对于大部分还在学校学习没有求职经验的童鞋来说，写简历，是求职的第一步，那么第一份简历该怎么写呢？
很多人第一反应是上网找个模板，然后根据模板来填上自己的个人信息，且不论模板是否真的适合，光是填满模板上的空白就已经耗尽了大部分人的力气。毕竟，在开始第一份实习之前，生活中全都是学习相关的事情，社会工作相关的经历几乎没有。
其实，对于第一次找工作的小伙伴来说，没有过工作经历不必惊慌，对于招聘实习生的企业来讲，他们是可以理解接受的，并且他们所招聘的相关岗位，经验要求方面也不会做过多限制，大多是些基础性岗位。
因此，第一次求职的小伙伴注意，写简历的时候按照下面四个步骤来：
第步
明确求职意向
尽管是第一次求职，但是求职方向必须明确，因为实习经历和你未来的工作方向息息相关，实习工作的含金量越高，越有利于未来的发展方向。并且，不同岗位的简历，其描述的方式也有所不同，但最终的核心目的都是向面试官证明，你为什么最适合这份工作，你能胜任这份工作的优势在哪里？因此写简历之前也要先弄清楚，你要做的这份工作，它的核心需求是什么？需要你具备什么样的能力？
第2步
梳理岗位要求
当你确定好自己的意向岗位后，一定要反复去理解这个岗位的职位要求及职位描述。划出其中的关键词句，我们用字节跳动的实习岗位来举例：
（信息来源于应届生求职网）
小伙伴们要注意，不要只看职位要求进行匹配，觉得自己满足条件就投了，职位描述应该也要包含在职位要求里，所以职位描述一定也要看！
职位要求一般是硬性的门槛，但是职位描述是这个职位主要的工作内容，除了达到硬性门槛，你还要证明你能够完成这些工作内容，才能够完美的胜出，因为企业最终需要的还是一个能够胜任这份工作的人！
梳理刚刚的招聘信息，我们可以得出以下关键信息：
①毕业时间符合职位要求；
②熟练使用办公软件；
③擅长沟通，抗压能力强；
④拥有充裕的实习时间；
以上信息不是你觉得自己符合就行，必须要在简历中体现出来！
第3步
匹配关键信息
可能小伙伴会有疑问，我没有工作经历，我该怎么证明我拥有胜任这份工作的能力呢？
不要忘记，你还有校园经历可以写，比如参加了哪些社会（社团）活动？曾经组织过哪些校园聚会等等诸如此类。在这些活动中，你充当了一个什么样的角色，有哪些细节能够体现你耐心细致、认真负责的，哪些地方能够体现你善于团队合作，善于沟通表达的？再想想你是否了解人力资源的一些专业知识，或者其他类似工作的经历，比如负责过社团招新？社团人员管理等类似工作的？
如果校园经历也没有，没关系，学习经历同样OK。比如为了完成某个课程的一个项目，或者一次作业，或者协助老师同学完成的某件事情，能够体现出你耐心细致，亲和力强，善于沟通的？想到可以证明这些关键能力的重要事件或经历就列出来。还有你考取过的一些资格证书，比如国家计算机二级证书等等。
第4步
正式制作简历
简历的制作除非是应聘设计岗，否则不要制作得花里胡哨，只需要排版得美观大方，能够让HR清楚地了解你的个人信息即可。一份排版简单大方的简历，远比你在简历上写一万遍“擅长办公软件”有用得多！下面就是一份清晰简单的简历框架，大家可以参考。
个人信息部分，一般包含姓名、联系电话、电子邮箱、求职意向等。
教育背景，从最高学历写到本科经历即可，如果是大一大二的同学，注意时间段的截止时间也要写到你毕业的时间而不是现在的时间，以供HR参考。
校内经历，则是前一步我们筛选出的可以与岗位要求匹配的那些经历，按照框架内容填写进去。这里需要注意两点，一是时间一般从最近的一个开始写起，另外也可以将和应聘职位匹配度最高的经历放在前面或者用更多的篇幅重点介绍。另外还要注意，经历具体内容的描述应该包含：项目的背景、你的目标、你具体做了哪些事情、最后结果如何。
比如在某社团负责社团的招新工作，为了完成招新目标，你具体做了哪些事情，如何宣传的？如何沟通的？其他参与的事情？最后结果如何。
而对于这些信息的选择中，还要记住去和招聘要求进行匹配，比如为了证明你的团队协作能力，强调整个任务是多少人的团队共同完成，如何进行团队分工合作的等等。
技能证书，这里一般主要是英语和计算机的信息，如果还没有拿到具体的证书，也可以列出你擅长的具体内容，比如熟悉office，擅长ps等。如果能有和岗位要求直接匹配的技能内容则更加分。
自我评价，这里是对前面信息的重要补充，相当于求职信的作用，对与前面没有提到的，但是能证明你匹配目标岗位的信息进行补充，比如你的性格特征、兴趣爱好，以及你想加入对方公司的强烈期望和自己的职业期望等。
最后一点，简历制作完成后要注意，别忘了在投递前将其设置为PDF格式，Word版本在跨平台打开时容易出现格式排版错误，影响简历的观感，HR阅读起来也不方便，而PDF版本几乎可以支持所有平台的浏览。因此，在对方公司没有特别要求的前提下，投递简历时，请尽量选择PDF格式发送！现在，实习简历该怎么写，这四个步骤你都学会了吗？
短期的工作经验，要写进简历吗？最近有同学问：
我上份工作只干了不到一个月，最近打算写简历重新找工作了，这么短的工作经验，要不要写进简历？
这个问题想必其他同学也很