在职场论坛上有个问题问的是“试用期被辞退，要把这段经历写进去吗？”这种问题跟两方面有关，一是个人的诚实问题有关，而另外一个则是与自己的切身利益有关。两者之间的关系形成了强烈的冲突，使得我们矛盾。但是无论怎样，都建议你不超过5个月的工作经验，千万不要写进去，除非情况特殊。
“试用期被辞退，要把这段经历写进去吗？”
有人问“试用期被辞退，要把这段经历写进去吗？”，被辞退，无论你的借口是怎样的或者不是被辞退，是自己辞职。但是在如此短暂的时间之内离开了上一间公司，不足3个月，在下一间公司面试的时候，都很难说服hr或者面试官。
因为在如此短暂的时间之内离职，除非情况非常的特殊，又或者自己说谎以其他借口，而没有真实地说明自己是被辞退的。
要不hr或者面试官都会首先怀疑你的个人问题，比如你的能力是不是不好？适应不了？等等。
太短暂的工作经历对个人求职来说，不仅没有任何实质性的帮助，只会给自己带来害处。
在简历上面写的任何一段工作经历，一定要朝着对我们求职有帮助的方向出发才去写，如果帮助不大的，自己还要懂得怎么地去优化它，更遑论自己是被辞退的这种了，更不能老实说。
太过于诚实，不叫诚实，这叫“愚蠢”
自小的教育告诉我们要诚实，但是太过于老实的诚实，那不叫“诚实”，这叫“愚蠢”。合理的隐藏对自己无益的工作经历，这叫“美化”，而且这一段经历并不是自己存在重大的问题过错才被公司在试用期内辞退。
而且隐藏这一段工作经历也不是欺骗，它不像求职者学历造假、工作经历造假一样，无中生有，或者刻意夸大，只不过是合理的优化一下自己的简历，让自己在求职的时候更有优势，不至于因为这个原因就被pass掉了。
什么情况下，少于5个月的工作经历是可以如实回答的？
不过也并非这段工作经历不能说，必须要情况很特殊，或者这段工作经历对自己求职有帮助。
情况一：自己的空窗期太久了
空窗期太久了，对于求职者来说，绝对不是一件好事，几乎所有的hr或者面试官都会问你这个问题，如果自己没回答好，没找好理由也很容易踩坑。但是如果你在前一间公司试用期被辞退了，再加上已经工作了一段时间，如果这个时候前前后后加起来的时间太久了，空窗期太长了。
那么这段工作经历不妨写进去，到时候你可以这样对面试官说“自己搬家了，每天上下班通勤时间太长实在是受不了”用这种借口搪塞过去就好。
情况2：上一段工作经历对求职的这份工作有所帮助
如果上一份短暂的工作经历，对正在求职的这份工作是有所帮助的，比如同行业的这种工作经验就是有所帮助的，那么也不妨把这段工作经历写下来，为自己增加更多的话语权。不过与此同时，离职的理由一定要找好，能够说得过去，就万无一失了。
试用期被辞退了，不是一件简单的事，得要多从自身找找理由，怎么就被辞退了，总结原因，到了下一间公司的时候，自己也会改进，也能提高通过试用期的几率。
最后劝大家一句，试用期被辞退了，这段工作经历没必要写进简历里面，对自己没有任何的帮助，相反的是还有可能会害了自己。如果真的要写进简历里面，除非情况真的十分的特殊，否则都不要写进去。
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