目前找工作基本上已经从现场投递资料转变为网上投递简历。各种招聘平台也是越来越多，而且还有各种专业的针对某个行业或具体岗位的招聘平台，比如建筑人才网，软件工程师招聘平台。
很多人都有这样的困惑，简历在各种平台上不断地刷新，也不停地投递，但都是如石沉大海，一投就毫无音讯。一直这样的情况，给自己的内心带来了沉重打击。
其实，有时候不是你自己不够优秀，或者达不到招聘企业岗位要求，而是，你的简历资料太过于普通，不能吸引企业HR的注意。
你想，一个招聘人员，每天可能要打开多个平台，查看筛选应聘者投递过来的简历。而他们基本不会一直在刷简历，基本都是在每天集中一个或两个时间段来筛选资料。
那究竟什么样的简历才能有效吸引招聘人员的注意呢。从多年的实际工作经验来看，一个有亮点的个人简历应该具备以下一些要素。
第一，完整的内容。
简历表内涵盖的要素非常多，很多人在填写简历时候，缺少足够的重视。在我以往的招聘中就遇到过，有的人简历内居然没有填写联系方式。感觉工作经历与要求还是比较匹配的，可当想电话沟通一下的时候，结果没有联系方式。这样粗心的人，简直白白浪费了一次面试机会。
第二，详细的资历证明。
很多企业对招聘岗位具有学历和技术职称明确要求，但有些人的简历里却填写的不够详细，如果一个岗位仅仅只有你一个人投递资料，那可能招聘人员会联系你询问，但这种情况基本不存在，当别人有提供详细的资历证明，那你的资料就沉下去了，绝对没有人会打捞。
第三，连续的工作经历。
有些人工作经验非常丰富，在填写个人简历时候怕麻烦，就直接从最近的经历开始倒序再往前写三个到五个经历。这种人，有的是对于自己的经历太过于自信，认为可以通过面试再一一道出，但如果遇到一个过分较真的简历筛选者，可能你连面谈机会都不会有，别人会觉得你的求职态度有问题。
第四，中间有断档经历的处理。
很多人会为了追求工作简历的漂亮，去除一些短暂的工作经历，只保留时间久的，企业规模大的工作经历，这些表面会吸引人，但招聘人员的专业度会发现简历里的时间断档。如果感兴趣的会电话聊一聊，否则也就默默无闻了。所以如果中间有断档经历一定要做合适客观的交待。这里特别要提一句，千万别为了简历时间连续，作假简历，修改时间过企业名称，这种一旦暴露即是终止的结局。目前背景调查已经形成一个行业，挖的足够深。
第五，简历不是一成不变的。
针对不同的企业和不同的岗位，投递出去的简历应该做出相应的调整。有些企业是外资，那在简历里尽量突出外语水平和能力，有些企业项目制运作，那就要体现个人以往的项目实践经历。还有些岗位对以往的案例比较看重，那个人简历里必须要体现或者另附案例资料。
第六，关于可以到岗时间，这个也比较重要。很多企业人员离职要求必须提前一个月提出，但对于招聘人员，却给不到一个月。这是一个普遍的矛盾，但也可以理解。所以关于到岗时间最好别写一个月，这样可能你会输在起跑线上，可以写2-3周，然后跟原公司尽量协商。
第七，关于薪资期望。这个也不是不可以写，但要结合具体情况和市场行情。目前大的招聘平台都会有某个城市具体岗位的薪资水平数据，可以参照下，同时结合求职企业的实际规模来综合填写。
简历就是个人的一张名片，不提倡过度包装，但必要的完善还是要重视的。求职，一份有吸引力简历会给你砸开很多门。