制作简历是每个同学都要面临的问题。
那么，简历是否重要？
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于即将就业的“老腊肉”’而言，简历就是自己“初入江湖”的名帖。
于低年级的“小鲜肉”而言，简历中该有而自己尚未有的条件，就是未来努力的方向。
所以，
简历是否重要？
特别重要！
下面大家就随小编进入“简历的制作”第一期，构思篇。
华为内部有那么一句：思路决定出路。
我们无论做什么，思维永远都要走在行动前面。特别像简历这样，虽薄纸一页，却举足轻重。一字之差，一言之失，足可影响HR判断。我们常见这样的同学：或从网上下载模板，复制粘贴，草草了事；或长篇大论，乱序一通；或平淡无奇，毫无亮点；或全是亮点，毫无重点。
这些反例的共性就是未经构思，逻辑混乱。
而优秀简历的共性是简约精致，逻辑清晰，重点突出。
因此，事先完备的构思是串联起一份简历的重要条件。
那么，如何构思简历？
如果把构思简历看作一场考试，那么我们就将面临三道试题。
1阅读理解题
——了解招聘信息，提炼关键词
写简历之前我们首先看的是招聘信息，招聘信息这段文字于我们而言就是阅读理解。阅读理解的目的在于提炼关键信息。首先是招聘单位的基本信息，如公司背景、公司规模、招收人数、薪资情况的。这些信息一目了然，方便提取，不作赘述。其次是岗位职责和岗位要求。这是我们重点要提炼的对象。当然，有的单位也会把这两个部分合并。这一部分的文字我们可以分为两类，一类是硬能力，一类是软能力。
1、硬能力，即专业知识或专业技能。例如Java、C/C++等。这里我们不仅要注意专业技能的名称，还要注意名称前面的程度词和定语：精通、熟练、了解或扎实的、基本的。提炼这些程度词和定语是应聘者对照自我的重要依据，切不可忽略。
2、软能力，例如：工作热情、富有责任心、沟通能力强等。很多公司虽然岗位职责很少，岗位要求却很多。提炼出这些关键词，可以从侧面反应出HR对于这个岗位的看法，我们不一定要符合所有要求，但可以在简历或面试中突出自己的这些品质。
2判断题
——对照自我，精确判断。
做完阅读题，我们要做的是判断题。判断题又有两种：主观判断和客观判断。
1、主观判断。首先，根据关键词，审视自己是否对这个岗位感兴趣？是否喜欢这个行业？这是主观判断。主要依据自己的喜好、价值观、职业发展方向来判断，也可以借助咨询机构咨询。
2、客观判断。客观判断就是基于客观事实作出判断：对于招聘中的专业技能我们是否具备？对于专业技能的掌握是否符合招聘信息中程度词的描述？也许我们会不假思索的回答：是。但这对于客观判断远远不够，我们需要有客观事实作支撑，所谓客观事实就是数据、证书、奖项、经历等。比如：招聘要求有良好的数据库知识，熟练掌握数据结构。那我们的大学四年数据库、数据结构的绩点是多少？GPA是多少？招聘要求有组织力，管理能力，执行力。那我们对照自己大学里是否担任过班委？是否在社团担任职位组织过活动？这些不仅是我们客观判断的依据，也是简历里作为我们有能力应聘该岗位的佐证，这些佐证远远比空话、大话有力得多。
只有主观判断和客观判断双管齐下，才能准确的知道自己是否真的合适这个岗位。
3选择题
——选择标签，作为核心竞争力。
构思简历的最后一道大题，是选择题。选择题，简言之就是取舍。一本书要有它的中心思想，一篇文章要有它的中心论点，一份简历也该有它的标签，这个标签也就是应聘者的核心竞争力。HR不喜欢两种简历：一种是看起来能力和应聘岗位明显不匹配或能力明显不够。另一种是看起来能力远远超出岗位要求本身，就是恨不得把自己从头到脚的本事都塞进简历里的。前者是缺乏标签，后者是标签过多，无论是前者还是后者，都是不懂得取舍的表现。
应届生毕业生的简历通常是一页，HR看简历的时间通常不会超过10分钟，如应试作文一样，靠的是“眼球经济”，即阅读者短时间内获取的关键信息量。倘若简历重点不突出，没有自己的标签，那无疑就是HR忽略的对象。
因此，选择适当的标签作为我们简历重点突出的部分尤为重要。在选择标签时我们也该注意以下几点：
1、两到三个即可，不宜过多。既然要在简历中重点突出，就只能取舍，而且取舍的依据不是看个人喜好，即前文提到的主观判断，而是看公司的具体招聘要求，也就是阅读题中提取的关键词。
2、软能力和硬能力都要有。选择的标签既要有软能力也要有硬能力，才能更容易受到青睐。
3、要有特点。标签作为核心竞争力，既然是“核心”，就该有特点。例如:会用WORD、PPT等办公软件。这种地球人都会的东西就不可拿来当标签。
综上所述，好的简历在写之前一定经过深思熟虑，慎之，再慎之。
经过以上三道题的考验，相信同学们心中的简历已初具雏形，那么简历的具体内容该怎么写，该注意哪些细节，如何排版和设计。敬请持续白癫风 医院北京中科医院是骗子