万事开头难，对于所有求职、找工作的人来说，第一要解决的问题，绝对是：简历！简历！简历！（重要的事情说三遍）
如何写出一份能打动HR或猎头的简历，是每个正在求职的人都在思索的问题，一遍一遍的改词句、调行距、改字体……都是为了简历投递出去，可以被HR/猎头选中，获得面试机会。
鉴于此，表哥将用两篇连载小文章告诉大家如何写出一份让自己自信、受HR/猎头满意的简历！
为了达到上述目标，我们将会在本期文章为大家讲解HR/猎头筛选简历喜欢什么菜，做到知己知彼。
知己—关键词HR筛选简历的习惯，就是：只看关键词。
一、筛选简历任务巨重
HR每天需要筛选、审核的简历数量巨大，每天要看上百份、甚至两三百份简历，如果是在校招季，则会更多。
小管家之前和国际知名会计事务所-普华永道的一位Partner合伙人吃饭时，他告诉小管家，每年校招季的时候，他要抽出时间在一个礼拜之内，审核多份来自不同高校（含海外）的应届生简历，最终从中挑出位左右的可以进入第一轮面试的简历人选。
二、筛选简历时间短
筛选简历的时间短：经过数据统计，他们平均20-30秒左右看完一份2-3页的简历，如果你是应届生小白（因为绝大多数应届生的简历都是一张A4纸的篇幅），那么基本上在你的简历上审核时，一般不会超过10秒。
HR每天工作繁重，如发布招聘广告、筛选简历、电话邀约、发邀请函、面试接待、面试、和用人部门推荐人才以及商定面试时间、谈薪水、汇报工作进度、还有各种会议……一天能筛选简历的时间最多两个小时，有时候甚至两天才会筛选一次简历。
所以，HR们在筛选合格简历时，除了常规内容，没错，就是
只看关键词！
只看关键词！
只看关键词！
面对时间紧、招聘任务重，HR每天看简历的时间2h，这2h里可能要看+份简历，所以，只能在熟记岗位要求及任职资格的前提下，尽量缩短时间，一目十行找关键词。
因此写简历时要注意突出个人优点、突出与求职岗位需求相关的关键词，无论是另起一行，加粗，变色还是怎样，总之让HR注意到才是关键。
知彼-用人部门HR是简历筛选与审核的第一步，真正的要被认可，被约面试，还需要用人部门的点头，这时HR会向用人部门推荐他们认为合格的、优质的人选简历，以作最终评定。
那么什么样的简历，HR会向用人部门推荐呢？
一、整体格式简单、常规内容完整、关键内容突出。
简历的整体格式，很多求职者追求形式多样、五颜六色、样式新颖、设计感十足，小管家想说，如果你不是想求职设计类、创意类、时尚类等相关的工作，还是省省吧，切记花里胡哨，形式大于内容，这样的简历，招聘HR会直接略过或者拖进垃圾箱的。
常规内容完整，我们讲的是简历必备五大要素，这一点我们将在下一期进行详细说明！（请持续迪赛胸腺肽肠溶片价格中医治疗白癜风的方法