不用自己排版并且，模板其实还是内容的大纲，自己填写就行了别人都用，不能输在起跑线上(可怕的事实)
容易弄巧成拙，让看简历的人觉得花里胡哨给别人纸质简历时，黑白打印不能体现出模板优势，彩色打印又可能显得张扬在不了解面试官和企业风格时，使用模板（尤其是彩色）风险较大，容易被认为做表面功夫在类似实习僧这种可以上传简历原始文件的网站，图片清晰度高，文件较大的简历，企业看的时候会打开失败现在越来越多的企业使用人才管理系统，纯图片内容的简历，或者格式过于丰富的，会录入系统失败
企业某个职位，定向招聘时，尤其是一段时间没招到合适的人，有点着急最好是朋友内推或通过猎头（现在很多猎头公司也有自己的模板）等渠道，能够把电子简历直接给HR或面试官适用工作2年以上的人
应届生求职，最大的特点就是众多的目标相似，背景也相似的人，在同一时间求职当重复工作量非常大的时候，人最希望的就是可以批量操作，HR看简历就是这个场景了这时HR就像老师阅卷，最希望的是大家有一个统一的格式所以，一定要符合大家日常阅读习惯比如姓名和电话，在不同的模板中，位置各不相同HR一眼找不到他想要的信息，就不会费心再找了对一天看几百份简历的人来说，看下一份最容易
如果简历内容吸引了HR，上传系统，然后进入邀约面试流程样式太复杂，上传失败的话，需要HR手动录入系统，现实是，可能会忘记或放弃直接复制一下你的姓名、电话到记录表，然后统一联系内容用了图片，不能复制，给HR增加工作量