以前很少辞职，主要是担心辞职之后没有工作做，也担心辞职之后很难找到新的工作，但是现在总是遇到辞职了，已经辞职了20多天了，投了很多简历，但是很少有公司通知去面试的，现在感到很焦虑，应该怎么办才好呢？有人说，作为曾经辞职之后在家待了一个多月，接不到面试消息的人，想从三个方面分享自己的看法：首先，沉住气，别着急，好饭不怕晚。在家待的时间长了，产生焦虑情绪很正常，但越是这样，越不能急躁。也许，好机会就在几天后来到。多年前的我，在没有找到下家的时候就辞了职，虽然简历投放也有一段时间，但是我记得很清楚，接不到任何面试消息。在等不及的情况下，问了一个朋友，她上班的公司还招人吗？其实这对于当时的我来说是个下策，但是因为太着急，等不及，只能如此。结果上班不到一周，一个心仪已久的业内大公司就电话通知面试……实际上自己有信心通过大公司面试，但是当时已经上班，总觉得上班几天就辞职不太好，所以拒绝了面试邀请，继续在朋友所在的公司上班，一直做了好几年。其实如果自己能够沉住气，再等等，去大公司上班，那么所接触的资源和眼界都会比现在强很多，一个行为导致了后面的一系列结果，这也是自己受到的深刻教训。网友：找工作，一旦开始焦虑，基本上找到的工作都不是很满意。犯了找工作的大忌。严重的一直找不到工作都存在。现在就业大环境不好。我有个朋友辞职三个月之后才找到工作，你才20多天没必要这么慌，属于正常现象，找工作，最大的忌讳就是心急。很多人刚离职那会儿都是信心满满，以为可以很快找到一份合适的工作。可实际上很多人找工作，要么高不成低不就，要么很长时间找不到。一旦找不到，心里就会开始焦虑。并且由于最开始太过于高估目前的现状，导致这种落差会非常的大。一旦焦虑起来，基本上没有回头路。这个时候是非常危险的。焦虑只会引导出两类结果。第一，更长的时间内找不到合适的工作，第二找到的工作不是很满意，在短期内又离职。这两个结果都是我们在找工作的时候不想看到的。所谓离职穷半年，频繁的换工作会让自己的收入水平降低到极限。不利于自己正常的生活开支。有些人严重点甚至会自暴自弃，进而导致后面的路都不好走。所以在找工作的时候心态一定要放平和。一开始不要给自己过高的期望，而应该将坏的结果先想在前面，给自己打好预防针。这样心理落差就不会太大，也就不会轻易陷入到焦虑里。网友：20天焦虑很正常，我也刚经历过这个事情，投一周几十份简历只有两家回复，感觉很无力；这时候就需要及时调整心态；第一，时机，这时候正是毕业季，很多企业都在考虑校招的事情，根本没时间看简历；第二，投递的岗位招聘的条件；你只一份简历，投了很多企业；有的企业可能暂时不缺这个岗位，有的企业人事一周或者两周才看一次；都有可能影响阅读；建议你沉淀一下，思考更合适的岗位，主动联系前同事朋友内推，主动联系心仪岗位的HR或者猎头；这个时代更需要主动前行的人；加油吧！网友：现在就是大量的人找不到工作，很多企业又招不到人，而企业招人的成本也非常的高，我也做过公司的人事招聘，开网站起步套餐就八千多，像前台行政和财务这些固定的职位，通知好的面试时间都可以不打招呼不来，但是企业打电话一个简历是要费用的。现在很多找工作的人都感觉太浮躁了，企业如果投入成本培养一个人才需要很大的勇气，委以重任的人都是老总很信任的，但是信任的建立需要过程，更需要个人无条件的付出。你要先成长把自己变得值钱才会有高收入。进入任何一家企业都不能先谈条件，而无视企业会带给你的发展平台和前景。其实我们时刻都是在销售，面试就是销售，找工作就是销售，可以给自己一次做销售的机会，尝试一下，收入会很好，也成长自己。网友：现在社会的情况，要找工作实在有些难度，再说七八月份是传统淡季，确实是很少有面试消息的，另外一点就是年龄，感觉现在的企业对年龄要求都比较高，对大年龄的求职者相对放在后面点，另外就是这个岗位需求的量跟收到的简历数量有区别，跟个人的专业专长匹配得怎样？跟工作经验匹配得怎样？感觉现在的企业进人比较谨慎的，感觉很多企业没有实际需求，就是挂个广告，投了没有消息也很无奈。网友：既然感到焦虑，说明经济压力比较大，裸辞对你来说是一种不明智的做法。既然已经裸辞了，那么不要胡思乱想了，接下来应该好好计划下一份工作。首先，工作不难找，难的是找到一份适合自己待遇又好的工作。想想自己的特长是什么，能力能应对什么样的工作，不能好高骛远。否则即使找到下一份工作，也是心浮气躁，不能长久干下去。静下心来，做一份真实而又完整的简历，多投几家自己心仪的公司，在此期间，抓紧时间提升自己能力。能力和经验是需要时间积累的，不能只去幻想会得到什么，要脚踏实地。
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