相信大家都有找工作的经历，不管是高级人才还是普通求职者，投递简历参加面试是必经阶段！然而简历的好坏是关键，决定了是否有机会参加面试，只有面过了还能正常入职！不管你是应届生还是社会人才，简历都是至关重要！但是往往很多人能力不错，但是夭折在简历上面了！只不过是写简历的时候不用心，关键点没有写好！让hr看到简历后感觉不好直接pass，根本不会给面试的机会！那么制作简历过程中要注意什么问题呢？下面我们通过一位资深招聘经理的实际工作经历来分享一下！相信大家都会有很大的收获！1.不要使用艺术照等非常规照片——需要看颜值的岗位除外；2.字体包含太多型号、颜色、底色、标注等，非常干扰阅读3.工作/实践经历面试冗长，关键信息不突出。我不喜欢看到“从XX年XX月到XX年XX月期间，在XXX公司担任XXX岗位，期间主要负责XXXXX”这类表述，请写“XX年XX月-XX年XX月XX公司XXX岗位然后一二三四罗列工作内容和成绩”；4.请不要喊口号，除非你应聘的是需要给员工打鸡血的讲师类岗位；5.请不要在爱好类目里填写“喜欢加班”，真的，那在对我形成+暴击的同时会让我产生一种不可信的印象；如果你真的喜欢，可以在求职意向里写上“寻找单休工作”或者”可以接受加班“或者在工作经历中透露这个信息比如”连续加班两个月突击完成XXX项目“；6.一定要“简约”“简约”“简约”！避免学生气的一个重要方法就是表述尽量简约，不要再向学校写作文凑字数一样添加大量的扩句词汇。7、工作经验中不要只写岗位职责，重点写你做成了什么东西！哪些取得了明显效果的介绍！8、当然还有最基本的，不要有错别字！不要啰啰嗦嗦没完！以上这些点，是hr都比较在乎的点！其实一个大企业的招聘hr一天会看数百封简历的，每封简历的时间基本也就30秒左右！要快速吸引hr的眼球，有不让调出毛病是重点！所以简单，突出重点内容才是关键！
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