●HR暂未查看
有的岗位竞争比较激烈，投递者众多，可能导致HR暂时没看或者出现遗漏的情况。如果说确实因为简历较多而遗漏了你的简历，你可以过几天再投递一次试试，不过不要一直重复投递。
●预览不合适
HR可能不用点开你的简历，在预览页面看到你的基本信息（年龄、性别、学历、最近的工作单位和职位等等）就已经不合适，自然就不浪费时间去点开了。
●岗位匹配度低
如果HR看了简历但是几天内都没有联系，大概率是简历不合适。但是这不完全代表你不合适，也可能是你的简历没把自己的能力展现出来。不要忽视简历的重要性，有的候选人觉得自己有能力，简历随便写一写无所谓，除非你的学历和工作背景牛到天花板级别，否则简历上该展示的内容还是要好好写写的。
●岗位已招满，未及时更新
很多岗位可能已经有了合适的候选人，甚至人员已经到岗，但企业暂未关闭职位，所以投递这些岗位的简历无人处理。
接下来该怎么做？●调整心态，切勿焦虑
首先要做的就是调整心态，没有回复很正常，几乎每个求职者都会碰到这种情况。找工作不是一蹴而就的，在没有得到回复的情况下，不要因为一时的失利而否定自己，总有一天能拿到心动的offer！
●主动“打招呼”
如果碰到HR没有查看简历的情况，可以在线联系HR问一问，如果该岗位确在招聘的话，至少能有机会让HR看到你的简历。如果HR已读不回，那就不要在上面浪费时间了。
●制作投递表格
用表格形式把自己想去的公司和岗位排列出来，进行有规划的投递。再记录下已经投递的岗位信息、投递时间和答复情况。这样不仅方便进行复盘，还能在收到HR的沟通电话时，你能够第一时间想起自己投递过这家公司，以及投递的岗位是什么。
●根据岗位JD，优化简历
简历里的内容不是越多越好，而是和岗位越匹配越好。可以仔细琢磨岗位JD里的内容，归纳出所要求的能力有哪些，然后针对性地去修改你的简历。
●多渠道投递
每个企业都会有多个招聘渠道，求职者也一样可以从多个平台找寻求职机会。你可以在各个求职渠道下开启海投模式，当然这里说的海投不等于乱投，而是根据自己的职业规划，多投递相同或者相似的岗位。另外有条件的求职者也可以利用身边的资源，寻求内推的机会。
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