时光荏苒，转眼又快毕业季，高校毕业生们满怀期待地进入社会为将来打拼。然而，由于高校毕业生人数连年增加、国内外经济进入不稳定时期，虽然疫情开放求职确实比以前顺畅，但就业竞争依然激烈。
面对当下不容乐观的就业形势和纷繁复杂的社会，作为一名在校大学生，你是否已经感觉到来自毕业后的压力？是否对未来感到了迷茫？
如何能在苦读十几载后找到真正适合自己的好工作，面对社会上如此多的行业，该如何科学地定位自己，求职时该如何做才能顺利进入心仪的企业呢？《高校毕业生求职应聘一本通》告诉我们，求职不是大四或者大三毕业时的事情，需要长期规划。
《高校毕业生求职应聘一本通》作者秦大雨，求职岛创始人，求职自媒体博主，其他通过多年的经验累积，独创了“精准求职法”、“简历三步法”等求职技巧，并成功指导了近万人的求职。
一、MBTI模型科学定位，找到适合你的工作
对于很多高校毕业生来说，初次就业时往往没有明确的目标和方向，缺乏科学的定位。
每个人都有自己独特的个性和特征，怎样才能更好地了解自己的特点和优势，找到适合自己的职业方向呢？本书推荐利用MBTI模型科学定位与自己匹配的工作。
MBTI模型全称为迈尔斯-布里格斯类型指标（Myers-BriggsTypeIndicator），是由美国心理学家研制的一种人格类型指标。
利用MBTI模型科学定位与自己匹配的工作，可以按照以下步骤进行：
通过MBTI测试自我评估或参加专业的MBTI测试，了解自己的人格类型，包括能量来源、接受信息方式、决策方式和对待外部世界的方式等方面的特点。根据MBTI类型，分析自己在各个维度上的优势和劣势，了解自己的性格特点和职业倾向。根据MBTI类型和个人优势，寻找与自己匹配的职业方向。可以通过查阅职业信息资料、咨询职业规划师或从业者等方式，了解不同职业对MBTI类型的需求和偏好。根据职业方向和自己的目标，制定职业规划。在规划中，要充分考虑自己的优势和劣势，制定符合个人特点的职业发展计划。在寻找与自己匹配的工作时，要积极主动地参与招聘活动、寻找机会并展示自己的能力。同时，不断提升自己的技能和能力，增强竞争力。当然，MBTI模型只是一种参考工具，个人的职业定位和发展还需要综合考虑个人兴趣、教育经历等多种因素，科学定位并制定符合个人特点的职业发展计划。
二、不同类型企业和单位的求职技巧
不同类型企业和单位，对人才需求也不同，只有掌握了信息差才能打胜仗。本书详细介绍了不同类型企业和单位的求职技巧。包括求职信的撰写、简历的制作、面试的准备等常规技巧，也包括如何与招聘人员沟通、如何展示自己的优势和特长等实用技巧。
对于不同类型企业和单位的求职技巧主要以下几种：
了解心仪企业的行业特点，调整简历和求职信，突出自己与行业的匹配度。同时，还需要了解该行业的市场状况、发展趋势等信息，提升自己的行业认知和职业竞争力。企业规模不同，对人才需求和要求也有所不同。大企业往往更加注重综合素质和稳定性，而中小企业则更加注重能力和实际工作经验。企业性质不同对人才的要求也不同。例如，国有企业更加注重应聘者的政治素质和稳定性，而外资企业则更加注重应聘者的外语能力和沟通能力。4.不同岗位对应聘者要求不同。例如，技术岗位需要突出自己的技术能力和项目经验，而销售岗位则需要突出自己的沟通能力和市场经验。
应聘者需要根据以上各种情况，适当调整自己的策略和简历，才能收获与自己匹配的工作。
总的来说，秦大雨的《高校毕业生求职应聘一本通》是一本非常实用的书，对于高校毕业生来说非常有价值。它不仅提供了丰富的求职技巧和职场经验，更是一本能够帮助毕业生们提升就业能力、找到合适的工作、无忧前程的宝典。