我们任何事情都是知己知彼，才能更好地制胜，所以很多事情都必须从对方的角度去考虑，才能做出更正确的反应。
首先，我们要知道，企业为什么招人，基本是分2种情况。
解决眼前需求（急聘）
能力能解决当前问题，最重要的就是快点来，所以这种情况不会非常严格
解决未来需求（精选）
这种属于要一个能力在团队之上的人，或者是人才储备，这种一般都是大企业，有长线的产品或者平台运营规划，知道未来的形态是怎样，所以需要精挑细选。
了解这个干嘛？可以判断基本的成功率嘛~
OK,我们开始聊核心问题吧。
其实简历，就是一场不见面的面谈，而在这次面谈中，企业方要判断你是怎样的一个人。如果是成熟的公司及成熟的HR，是有非常科学的逻辑的。
而判断你是怎样的人，可以从你在每个需求层上的表现，可以得知你大概处于什么水平。
比较好使而科学的办法，就是马斯洛的需求金字塔分析了。
马斯洛人类需求分析
生理需求温饱
安全需求温饱
社交需求小康
尊重需求小康
自我实现富裕
例如你上一份工作是，当然是解决了生理层的问题而已，忽然这一份你就要求到尊重层的待遇，要什么话语权，说如何改变公司的企业形象什么的，那就是痴人说梦的表现了。没有牛逼的能力的时候，不要去提装逼的要求。
所以，写上符合目前市场定位的内容，是让人觉得你靠谱的第一步。
hr是可以通过你的简历上的呈现方式和要求，判断你属于处在什么需求上的人。
如果你是毕业生，那就应该偏重学历，技能，和目标上。
如果你是工作1-2年的设计师，技能，作品，和自我计划上。
如果你是工作了3-5年的设计师，偏重行业背景，项目执行力，和对应聘公司的行业看法。
如果你是工作了6年-8年的设计师，偏重行业背景，项目经历，整体行业分析力，个人品牌及对平台的要求。
这个基本上是可以套到马斯洛人类需求里，你的简历上表述的内容应该符合你当前，是为了满足“吃饱饭”“有的玩”“要尊重”“能施展自己和实现目标”
我认识的一位总裁级别的设计师，他没有去开设计公司什么的，但是他换工作都是奔着这个平台（企业）是否能实现自己的梦而作选择。这种境界我想应该是每一位设计师的终极所向吧。
回到简历本身。怎么排列这些表现层的信息？
我认为是顺序这样的：
1.我是谁？
2.我做过什么？
3.我会做什么？
4.我想做什么？
5.我获得的荣誉
6.其它
这里解释一下，我获得的荣誉应该属于1里面的其中一项才对，为何放到后面去？我这样做的目的是，第一，hr不是最关心这个，第二，显得谦虚点。
一、你是谁
关于这一点，是绝对的硬件，客观事实存在，是不存在暧昧信息
姓名，年龄，籍贯，大学专业，联系方式等，这些都是客观事实信息，如果这个都有假信息，这个是主观上的不诚信，就没有继续谈的必要了。
二、你做过什么-重点呈现！
这一点，也是比较客观的事实，当然可以通过修饰来达到更好的效果
XX年在XX公司任职XX职位，做过XX项目
在项目经历上，做过越大越知名的项目越吃香，如果你是在腾讯负责过北京中科医院贵阳治疗白癜风的医院