“干货”这东西，市场上鱼龙混杂，真假不一...作为一个潜入IT圈五年之久、看过数万份简历的老司机，在这个问题上还是有点发言权的。HR在筛选时主要从公司需求出发，重点不一，不过还是有很多“通用”的套路，在短短30秒内判断出这份简历是否值得跟进？
准备好了吗？以下内容要认真看哦~
1基本格调即打开简历后的第一印象。就好比我们看见一个人，会有一个整体的感觉，他是fashion的、小清新的还是老道的？有了第一印象之后再慢慢分解来看。
加分写法
-简洁明了，逻辑结构清晰。
-字体美观，排版顺畅，整体清晰整齐。
-最好是PDF格式，兼容性强且不易乱序。
减分写法
-设计的过于浮夸或者过于简单。（eg.有的五颜六色，非常酷炫，却半天找不到联系方式，抑或是只有个人基本信息和公司名称)
-写了十几页，半天打不开的，或者加载了半天，打开还乱码。
2基本信息（姓名/性别/毕业院校/电话/邮箱/居住地/期望地）加分写法
-清晰罗列出以上信息，这样HR就不用在接下来的电话沟通或面试中再去追问这些内容，建立我们接下来电话沟通对你的熟悉度。
-再额外能加上QQ或者什么原因会产生白癜风贵州最好的白癜风医院