正是求职季，这个问题一定困扰过你。除了某些用心良苦或别有用心的企业例外，大部分企业在招聘通知上对此都不明确表态。这种暧昧的态度总是会让一些同学纠结不已：要是我放了照片，我的简历要写的多精彩，才能让HR看完我的照片之后还能对我的才华感兴趣，而不是单纯地感叹——这人真好看啊。
就像人不能同时踏进同一条河流，一个人也不可能拿自己的前途冒险来检验照片的作用。这种时候，以色列的两个经济学家Ruffle和Shtudiner就站了出来：来，我们做个实验。
怎么做呢？就是编假简历去骗HR。给HR发除了照片都差不多的简历，看看哪个通过得多，就可以检验出来了。
实验的第一步就是找照片。两位研究者在自己所在的大学里发了个招募帖，以每人14美元的价格征求大头照。两位研究者（皆为男性）和他们的两位女助理以科学严谨的审美态度给收到的多张照片打分，挑出了打分最高的四男四女和打分最低的四男四女的照片作为好看组和难看组放入简历。为了避免个人的主观审美太独特，研究者还招募了个学生作为大众评审来给这些挑出来的照片打分。学生的打分结果显示，漂亮组打分最低的人也比一般组打分最高的人要高得多——所以研究者认为自己的打分是比较客观的，这点很重要。
剩下的简历内容编造没那么复杂。姓名电话邮箱统统可以造。为了增加反馈几率，每份简历都尽量进行了正面描述。这样相同内容的每份简历都有六个版本：三份男的三份女的，每个性别分别是一个有好看照片的、一个有难看照片的、一个没照片的。两位研究者总共编了份简历发给个以色列的招聘企业。每个招聘企业都收到相同性别的一份有照片的一份没照片的简历。这五千多份简历在年到年间以一定的频率投递出去，尽量保证了随机性。
经过费尽思量的骗人设计之后，接下来就是坐等各个天真的HR发来面试通知的电话邮件的时候了。当我看到总共有高达14.5%的假简历成功获得了通过回复之后，我突然觉得这个世界好荒谬。
不出所料，长得好看的男性组的简历通过率显著高于无照片组，而长得难看的，无论男女，其简历通过率都要显著低于无照片组。这些结论没有什么反常的：这个社会就是看脸；要是不好看，不如保持点神秘感。
唯一令人大跌眼镜的是，长得好看的女性组的简历通过率（12.8%）不但显著低于无照片组（16.6%），而且低于难看的女性组的通过率（13.6%）！
女生长得好看，还有错了？
对此，研究者提出了几种可能的解释。
一种解释是，好看的姑娘会让人觉得不聪明，导致HR不愿意招。研究者表示：瞎说。他们招募来的学生在给照片相貌打分的同时，也被要求根据照片来判断她们的智商，给她们打一个智商分。结果发现，好看和主观判断的聪明程度呈现显著的正相关：那些好看的姑娘同时也被认为更加聪明。
第二种解释是，在可贴可不贴的情况下选择贴照片容易被理解为一种负面信号：能力不够采用相貌来凑。但是这解释不了为什么男生好看的影响却是正面的。同时，出于严谨性，研究者们还随机抽查了样本中的家企业，对这些企业筛简历的人进行了电话采访。采访的结果也直接表明，贴照片不会被理解为一个负面信号。
那么，问题出在哪里呢？研究者排除了诸多解释之后给出了答案：因为嫉妒。
虽然研究者坦诚自己无法进入招聘者的脑袋中给出验证，但是仍然有很多证据支持这一解释。首先，研究者采访到的筛简历的人中，93%是女性，而且基本上都是年轻的单身女性（普天之下的HR都是这样吗？），所以对好看女生有嫉妒的动机。其次，研究者将样本企业分成利用职业代理机构招聘和企业直接招聘两类，发现对好看女性的明显歧视只对企业直接招聘的成立：因为招聘者担心好看的人进入自己的企业来会跟自己竞争，所以出于嫉妒就排斥好看的女性；而职业介绍所的招聘者招的人不是进入自己的企业，从而没有那么强的嫉妒的动机。最后，研究者拿出那些两份简历中至少有一份通过的企业样本来看，发现不但无照片的女性通过率是好看女性简历通过率的三倍多，而且难看女性简历的通过率甚至高于无照片组。这与嫉妒假说一致：难看的女性对自己没有威胁，所以更容易被招进来做分母。
这样，本研究得出来的主要结论是，好看的女性贴照片会因为HR的嫉妒而降低简历通过率。
但是这与之前LopezBoo等（）的研究结论相反。他们发现，不管男性女性，好看的都会更容易通过简历。怎么解释这个矛盾呢？一般的实证研究结果出现这么针锋相对的矛盾，双方都会进行非常漫长持久的拉锯战，给你一个北京专治白癜风的医院有那些北京中科白癜风医院坑不坑