在职场招聘时，有一个令人惊叹的事实：
大多数知名企业初次浏览一份简历不会超过1分钟，一份“糟糕”的简历10秒就被“咔嚓”了！这也是为什么有的人投了很多简历，却都石沉大海，杳无音讯的原因。
那么，何谓一份好简历呢？
专业人士这样界定，一份”用简洁的文字凸显个人实力‘的简历，就是一份好简历。
这样的好简历，具体该如何制作呢？
一，制作简历的3个标准：
1，干净整洁、言简意赅。长篇累牍不等于有竞争力，短小精悍也不等于经历浅薄。对于大多数人而言，简历用1－2页的A4纸就足够了。
2，内容完整、重点突出。一般而言，企业感兴趣的内容有两方面：
一是基本信息，诸如毕业学校、所学专业、实习经历等必要信息；
二是个人亮点，这是企业最最关心的内容，每个人都有自己的特点和优势，在有限的简历中凸显自己的优势，抓住招聘者的眼球。
3，描述客观、数据说话。数据是最有说服力的证据，在简历中关于个人能力、业绩等方面最好用头衔、数字等来突出求职者过去所取得的成就，这远比凭空使用一些诸如“非常优秀”、“能力特别强”等主观形容词更具有说服力。当然这些描述前提必须是真实的，不能为了凸显而违背诚信原则。
二，制作简历的4个细节
1，要有标题和署名：“谁的简历”，“应聘什么岗位”，在标题中直接点明，被选中的几率就很大；落款时有亲笔签名，并对招聘官的阅览表示感谢，无形中会增加印象分。”
2，应届毕业生简历最好浓缩到一页纸上，兴趣爱好、奖项荣誉要针对应聘岗位选择合适的填写。比如：要应聘化学工程师这一岗位，其学习成绩、奖项、实习经历等所有信息都应围绕这个中心，偏离这个中心比如写上“普通话等级”，反而可能会减分。
3，作为应届毕业生，简历中要突出的是“社会实践经历”，当然包括“学生工作经历”。对于怎么写，也是大有讲究。除了以倒序的方式写，还应该注意，光写“某学生组织任职什么”没有意义，更多应该写做了什么、学到了什么。“实习经历”也不要回避倒茶、接电话、发传真、复印这些接待、办公文书的琐事，因为这都是作为职场新人必须去经历过的。
4，在简历设计上，要注意排版、文字大小等细节，尤其不能出现病句、错别字等低级错误。
此外，随着电子简历的兴盛，以附件形式发送简历虽然无妨，但在邮件正文处最好简单写个应聘信。空白或是只写“请看附件”，给人印象就不是太好。很多时候，真的是细节决定成败。
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