秋招开始，很多同学信心十足，期望能够收获心仪的offer，简历改了无数次终于要拿出来过HR的法眼，可你的简历真的能逃过被ATS系统拦下的厄运吗？能逃过被无数别人简历淹没的灾难吗？
你不只要清楚如何把简历投出去，还要知道投出去的简历经历了什么！
先来为大家介绍下简历筛选的大概流程：
第一步：Sourcing
通过关键词搜索从各种渠道中将基本符合条件的candidate粗略的筛选出来。
公司一般会给HR提供内部ATS（ApplicantTrackingSystem）或是resume的database进行筛选，但很多HR不会仅局限在单一的内部软件里，各大求职网站也是HR们经常出没的地方。
为了找到topcandidate，资深HR通常会去社交软件和技术资源社区里寻找真正的技术热衷粉，看你是否会跟随时代潮流，keepupwiththenewtechnologies，一些开源的技术社区也是HR活跃的地方。
第二步：ScreeningSorting
通过第一步筛选的candidate会进入到screening流程，以jobdescription的要求将candidate按照匹配程度从高到低排序。排序高的候选人进入下一轮的几率会比排序低的人高很多，按照业界常见JD在准备自己的简历是非常关键的，业界的trend如何，哪些技术是被看重的，需要做足research及后续的学习计划。
第三步：Phoneinterview
匹配度较高的candidate进入到phonescreening流程，此时会收到HR或Recruiter的email或电话。HR会根据简历信息了解你的求职意向并对你的technicalskills和项目经历进行提问。此时，简历非常重要，所有交谈内容都会围绕简历上的技能、project内容进行，所以需要对自己的简历了如指掌。
第四步：Onsiteinterview
通过电面后，会进入到onsite面试，此时简历仅作为一个基本reference，更多考核的是真正的技术实力。
HR或Recruiter会在onsiteinterview前筛选掉多少candidate呢？
可以看到，通过前三步已经筛选掉了70%-80%candidates，所以大家需要在漫长的面试流程中好好打磨自己的简历。
HR在看简历时会白癜风医院去哪家最好北京治疗白癜风医院那里好