年3月23日星期一晴
社會的協作體系基礎是信用，如果信用崩塌就會使整個行業變得動蕩不安。原先我的認知是，公司的價值以及個人的價值幾乎可以和信用劃等號，也就是公司和個人的信用評級。就像之前舉例孫楊的信用體系崩塌，那麼他的價值也隨之迅速蒸發。
但是今天學習了一個新的概念，市值。所謂市值，就是一個公司的市場價值，而這個價值其實是十分的抽象、虛無縹緲，它是由所有人對於整個公司預期的總和。預期這個東西沒有辦法量化，但是市場的資金卻能非常好地反映出這個預期，一旦大家對於總體的市場信心不足的時候，就會有大量的資本撤出，現金為王。而這個時候，大家一股腦的都會撤出，對於公司的集體預期就會迅速下降，市值也就隨之下降。這個是一個公認的體系，是一個預期總體的反應。這也就說明了，股價為什麼總是在不停的變化，那是因為，每时每刻人們的想法都在變化，而且那麼多人的集體想法一定是永遠不斷的在變化。有了這個概念，我忽然對金融市場有了一個新的認知。
同時，我對於個人的信用和價值也有了新的啟發。很多時候人們都覺得難以衡量一個人的信用和能力，但是社會早早地就給了我們衡量的標準，也就是個人工資和收入。其實和股價市值一樣。股價市值折射了集體對於單一公司的預期，而一個人的工資也就是整個社會對於這個人的綜合價值評估。有些人會覺得憤憤不平，認為自己的工資沒有辦法匹配到自己的能力，認為這個世界虧欠了他，但是有一句話說的好，是金子總會發光的。只要大家認識到個人的價值，個人的工資一定會漲，如果很多年過去了，工資仍然沒有上漲，說明大家對於個人的預期基本上就是沒有變化，那就要反思，是不是自己的能力有問題，或者自己的能力沒有辦法在現有階段的工作中顯現出來。
個人的工資不像是公司的市值，每時每刻不斷的在變化，因為關注度不夠，大家會一直關注一個大ip，比如臉書，特斯拉等等。但是大家對於一個人的關注度不管是數量還是時間都和這些大ip沒有辦法比，只是我們的價值是通過日積月累不斷的在提高，只是沒有到大家關注的時間而已。一旦大家關注到了，比如跳槽，企業的老闆，直線經理，以及業內同行等一定會重新關注並且評估個人的能力，如果工資有一個漲幅，那麼恭喜，自己的能力獲得了一致的認可。如果沒有，那麼可以想想自己一定是哪裡有不足，因為這個工資不是一個人能夠決定的，它是一個綜合體系評價下的數值。
我很慶幸能夠生活在現在這個時代，因為無論是信用體系還是個人價值體系，已經越來越完善。整個社會在不斷的用各種工具多維度的對於人的信用和價值進行評估，只要好好的做身邊的每一件小事，不僅可以對世界多一點掌控，也為這個世界作出了相應的貢獻，那麼這個世界一定不會虧待付出的人。而體系的完善是可以公平的讓每個人的付出量化，這不是一件很美好的事情嗎。
有時候我們急躁工資少，我覺得大可不必，就像那句話，是金子總會發光，只要把自己鍛造成金子，總會有發光的那一天，與其每天抱怨世界的不公，不如再好好打磨自己，從身邊的小事做起，一點點地積累，終有一天，自己會變成金子，也終有一天，會被人看到發光的那一面。