简历不知道怎么写?于是就用网上的模板了。
不知道投递哪家企业?于是就海投了。
招聘会不知道和面试官说什么?于是递上简历就走了。
面试时连自我介绍都没说好？于是就落选了。
你想拥有一份好的简历吗？首先咱们看看下面的对比图，你是不是觉得自己的简历特！别！普通？
好简历是非常重要的。大量大企业的HR和Manager，包括企业的管理者，他们在很大程度上是用简历来判断人的。如果说你这个简历不够好，99%的简历在第一次打开后他直接就会把你Pass掉了，你都没有机会进入到后面的流程。
什么是好简历？
同学们！这绝对不是一份好的简历！
这位同学奖状收集强迫症吗？要不是为了证明你是个反面教材，留小联也不会数清楚你原来列举了19个奖项！！！
换位思考，如果你是个HR，看到“校级文明寝室”、“十大雷锋哥（姐）”、“先进个人”、“优秀团干”之类一堆的奖项，应该也是这个表情：
这类用力过猛的同学不知道HR要什么，所以一股脑的把自己有的都搬上简历。
怎么办？那就是要简单！简单！简单！比如：
一目了然！
为啥要简单？
那是因为招聘官每天只干这一件事，就是招人，所以他每天跟流水线一样的看简历，可能他一年之中要看上万份简历。有时候大家会开玩笑说，一个Recruiter看一份简历时间不会超过六秒钟，当然这个有点极端，但一定是用秒来计的。
当一份简历做得过于复杂时，Recruiter会相当疲惫的，你被他选中的概率一定会大大降低。恰恰是你能用最精简的文字，从头看到尾这几秒钟的时间内，HR把他想看到的东西全看到，这是最成功、最好的简历。
?留小联提醒：
用力过猛的同学要让你的简历简单起来喔！去看看你目标岗位的岗位描述，搞清楚人家需要什么能力和素质；再把不相关的经历删删删删！把相关性强的经历写充实！
别老整那些虚的，没用。
顺序内容
个人资料，学习背景，工作背景，技术能力，综合能力。
证件照
证件照要穿着正式，一般要穿着深色外套，头部尺寸至少占到照片一半。
色彩
一般情况下，全部使用黑色很容易让人感觉到过于正式。但简历也不需要太丰富的色彩，可以选择比较深的颜色，比如深绿，深红等等，用于每部分的标题，分割线等地方。
?留小联提醒：可以根据所投的公司logo颜色来审定自己建立的色系。
对齐
当经验介绍超过一行的时候，使用两端对齐的对齐模式比较好看。
电子邮件
电子邮件建议首先使用职业化一些的邮箱，Gmail，YahooMail，Hotmail，LiveMail这些，不要使用QQ邮箱这类非正式的邮箱。QQ邮箱发出去简历后，HR大概会吃惊的看到你的网名。
教育经历
你仅需要注明：学校名称，学位与主修，学校地点，时间范围，课程，奖学金。
语言
如果能熟练掌握一门非英语类外语，可能会帮你加分。
综合素质
这部分体现的是个人综合素质，比如社团，志愿者活动，兴趣爱好等等。举不超过5个能够体现自己个人特色的活动或爱好，更有说服力。
STAR法则！STAR法则！STAR法则！S背景：学校组织/公司+职位（如果公司不是对方熟知的，可在后面加上短句解释）。T任务：要举办什么活动、参加什么比赛、公司给你的任务是什么、KPI是多少。
A行动：具体到你在这个活动、比赛中做了什么，在公司设立了大目标的前提下，你自己一步步完成了哪些小目标。注意是你在团队中做了什么！不是把整个团队做的事写到自己的简历里！
R结果：活动就写吸引了多少人，比赛就写获得的奖项，实习经历就写KPI。
用最常见的活动、比赛举例：策划并组织了求职经验交流会，受到了老师、同学的一致好评，有较好的组织策划能力。
如果这样改，是不是有理有据：
●（S）担任大学职业发展协会会长。
●（T）策划和组织大学求职经验交流会。
●（A）负责挖掘并联系回大学演讲的校友和企业家，1周内整理5年内毕业进入大企业的校友名单50人，3天内筛选并确认演讲人员。
●（R）活动吸引了名学生参与交流会（比往年增加20%）。
●表现了策划、组织活动能力，和资源渠道整合能力。
搞定大公司的好简历，需要简洁+有料，美观+专业。有明确时间、目标的投递和海投等回复的耐心。大公司的HR处理的简历更多，用在每份简历上的时间更少，所以需要你用十二分的用心去对待你的简历，加油！
简历不过关，怎么拿OFFER!
针对以上简历问题，
我们集才华与职场智慧于一身的GCDF全球职业规划师娄晓宇老师又要开直播啦！
新东方+老师力荐的职业规划大神，
带你避免简历常见四大误区，
教你撰写简历五大要素，
所有的面试分分钟你来主导！
直播时间11月30日19:30-20：30
报名方式第一步：点击阅读原文，填写报名信息并上传个人简历。