“孩子简历老写不好，怎么办？”
“还不试试大宝箭！我的孩子，看了大宝箭，一口气拿了10个OFFER，写简历找工作，soeasy！”
Classbegins，standup!
Firstofall，请同学们请先戳以下链接复习简历教学入门教程：
关于简历的格式、结构
为什么你网投的简历全都石沉大海？
关于简历的内容要素
资深招聘专家揭秘网投简历如何百发百中
名言说的好（没错，就是我说的），见简历如见人。有血、有肉、有灵魂，才会让人眼前一亮。
接下来两节课我们要憋个大招，教大家把“血、肉、灵魂”注入简历，使其自带苹果光，把那些招聘专员们的眼睛辣的不要不要的。
问题一：一份简历的血、肉、灵魂到底是什么呢？思考：你的职位的功能（核心价值）是？在组织中的作用？具体负责什么？需要有什么产出（结果）？performance如何衡量？
classic回答：工作职责（responsibilities）、计划目标和评估（goalsandratings)、成绩（achievements）
问题二：Responsibilities写什么？回答：“天啦，我工作了8年，一年12个月，一个月20天，一天8小时，做过的事已经有几千几万件了，总不能都写在简历里吧？”“我是名校出身，海归背景，大公司工作经历，怎么就是没有猎头给我电话呢？”
介绍大家三种easy途径，其实它们就在你身边：
1）职位描述，就是俗称的JD。（你求职的时候，难道没有问HR要过吗？）
JD上的内容包括了公司对于这一职位最逻辑、最准确的定位和职责细节的描述。一般公司的招聘流程中，HR、直线经理批准之后的JD，才能发给候选人。适当借用JD上的语言，你的简历一秒钟有条理。
2）个人绩效目标。JD再好再专业也避免不了大众化的弊病（HR才懒得经常去updateJD），抄袭的结果，往往让你的简历看上去千篇一律。要想让自己的简历闪闪发光，肯定要带点“个人特征”。比如说，可以参考自己每年初制定效目标。（不要告诉我你们公司不做年初目标制定！）
大宝箭去年的绩效目标长这样：
这里面的“广告投放”“组织xxx线下活动”都可以作为你独一无二的优势写进简历里。（没完成任务的自动后退五米）
3）核心价值（职位功能性）。例如：大宝箭乳液公司的品牌经理，对于公司的核心价值就是“提高品牌知名度”、“提升品牌形象及销量”。通常可以用一句话summary就可以概括了。
经过大宝箭独门秘籍的加工，最后出炉的完美简历长这样：
问题三、achievements写什么我一个朋友告诉我，每次更新简历的时候，最怕的就是写achievements。工作五年了，唯一拿过的奖是前年年会上的最佳表演奖，这怎么有脸写上去啊。每次听到这样的抱怨，大宝箭内心的小天线立马就竖起来了：achievements并不只是得过的奖好嘛？事实上，你的achievements有且不限于：
1）与职能核心价值有关系的任何建树
2）超额完成设定目标
3）提出更加有效的新办法
4）公司和部门提名的嘉奖
5）在整个team(peergroup)中间的ranking
比如说这样：
听完上面这些，相信同学们对于怎么写出一份有血、有肉、有灵魂的简历有了更加深入的理解，心动不如行动，赶快点击右上角，把这篇自带苹果光的深度好文分享给你的朋友吧！
好了，下课！！！
大宝箭
有深度的职场白癜风的专科百癣夏塔热片能不能治痤疮