大部分人群中有个概率分布，即10%优秀、70%中等、20%落后的人。
如果你属于10%优秀的人，譬如就读于北大、清华、复旦、上海交大这样的顶尖名校，成绩优秀，具有相关的知名公司的实习经验，在学生会或社团中担任过职务，英语流利，那么简历写得好不好都不重要，别人肯定会约你去面试。
如果你属于20%落后的人，学校三流，成绩不佳，无实习兼职、社会经验或项目经验，也没参加过任何社团，即使请我这样国内顶尖的简历制作顾问也帮不了你，巧妇难为无米之炊。那么简历也不重要，肯定没有单位愿意约见你。
对于70%中等的同学，简历非常重要。因为大家水平相当，要脱颖而出获得面试，就要看简历写得好不好。
好的简历本质上是一篇论文，即用你的优势证明你符合求职目标的要求。它可以让招聘者一看就知道你想应聘什么职位，在以往的学习、实习兼职、社会或项目经验、学生会或社团活动中，中你做了什么，体现了什么能力，积累了那些技能与知识，它们对于你应聘的职位有什么价值。简历的直接作用是有助于通过人力资源的筛选，获得面试邀约；间接作用是在面试中能够引导招聘者提问，你的回答能体现你的优势，从而获得工作。
招聘者筛选简历时停留在一份简历的平均时间是15秒，但针对优秀或落后的学生，可能只要3秒。介绍一下HR筛选简历的方法：
1先看客观信息：学校、专业、学历、成绩、证书、户籍、政治面貌等。
筛选这类信息，部分公司会用软件，如果是人工，你不符合招聘要求中白纸黑字写的以上要求，其他内容就不用看了。譬如要求、高校，你不是，那么3秒之内就可以淘汰你的简历。
你符合硬性条件，人力资源部门才会看其他内容。
2其他内容：实习兼职、社会或项目经验、学生会或社团活动、自我评价等。
符合硬性条件之后，70%的中等学生还要择优面试，主要就是看实习兼职、社会或项目经验、学生会或社团活动、自我评价。你的简历必须包括这些内容，它们蕴藏着很多的撰写技巧，决定你是否有面试的机会。
职业咨询顾问陈凯赞赏
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