简历制作的三大原则
宝山区星级职业指导师团队姚芳
案例背景
小张和小李两个人专业相同，有着相似的工作经历，但是小张经常会获得更多的面试机会，这是为什么呢？因为他们的简历不同。个人求职简历在一个求职者的求职过程当中，扮演着一个极其重要的角色，这个角色能够决定求职者这一次求职的成败，也决定了求职者是否能够有一个比较好的工作机会。职业指导师总结了简历制作的三大原则。
简洁性
不管什么样的简历都必须遵守一条永远不变的法则那就是简洁性。
通常简历的篇幅为一页A4，把最有价值的内容放在简历中，与岗位无关的信息可以省略。比如你应聘文员，你就不用写收银工作经历，可以写你行政前台的工作经历。相反的，如果你应聘出纳，就要将收银经历写上。你的技能是为你的求职目标服务的。
真实性
简历造假，即使得到工作机会，若日后被拆穿，将会对未来的求职造成更大的影响，同类的岗位、行业基本上是不会再有其他机会的。
简历是给企业的第一张“名片”，不可以掺假，但可以进行优化处理。优化不等于掺假，即可以选择把强项进行突出，将弱势进行忽略。可以通过数字化的语言展现你的工作经历。比如：“组织了5次规模超过人的大型会议”而不是“多次组织大型会议”。
针对性
岗位不相同，岗位要求自然有差异。求职千万要记住：应聘不同的岗位，一定要用不同的简历。
做简历时可以事先结合职业规划确定出自己的求职目标，根据求职目标做出有针对性的简历，这样在面试的时候往往更容易得到HR的认可。
指·导·师·介·绍宝山区星级职业指导师团队姚芳
个人介绍：
宝山区星级职业指导师（大场镇），4年职业指导工作经验，熟悉就业政策，大龄就业困难人员、长期失业青年、政府补贴培训等相关政策。掌握大场及周边地区劳动力市场供需情况，能高效地为求职者提供匹配岗位。
擅长领域和话题：
不同求职人员有哪些相关扶持政策？
当家庭和事业都要兼顾，职场新妈妈应该如何重新定位以及规划自己的职场生涯？
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