在HR的简历筛选规则中
有这么一个经典定律
往往会在哥大的小a和北大的小b中
最终选择拥有张完美证件照的小c！
在这个悲伤的故事里，HR真的肤浅到只懂得看脸吗？并不是！除非应聘岗位对颜值有正相关要求，否则HR并不会根据颜值高低来决断offer的发放。但是如果简历中没有清晰专业的证件照，这个简历就一定会被垫桌脚。简历照片的意义首先，附上自己照片的做法是非常有必要的。根据相关的调查报告，80%以上的HR会优先查看带有个人照片的简历。这是因为大部分人都有着喜欢看图的习惯和心理。试想一下如果你是HR，可能也会更加喜欢看带照片的简历吧。图片相比文字，可以更加吸引人的注意力。所以如果你在简历中放了“适合的照片”，HR会对你有更好的第一印象。但如果你在简历中放了“不适合的照片”，反而会弄巧成拙，让HR形成负面的第一印象，糟糕的话甚至可能错失面试机会。简历照片的雷区1、正脸照！起码赐我一张正脸，背影示人别人真的没法脑补，还不如不放。2、近照！近照！用在简历上的照片，最好使用近半年来的证件照。不要使用大学入学时候的证件照，毕竟HR不需要一个学生进入自己的企业。3、不要放自拍照、卖萌照。不论是45度自拍还是卖萌，都不是你找工作时候要给用人单位展现的品质。可以根据应聘的岗位，来选择拍相应风格的求职照。如果你应聘的是技术岗，那么贴上一张穿正装的半身照非常合适。如果你应聘的是销售岗或者是市场相关类岗位，可以考虑贴一张活泼开朗的职业装照片。因为这些岗位需要性格比较外向、开朗的求职者。4、不要放远景照、艺术照。远景照会使照片模糊得看不清五官。有些同学喜欢放上精致的艺术照，但求职不是选秀，这种照片只会成为HR的笑谈。5、不要过度美化。
要知道，简历固然重要，但是后期面试更加重要。
如果企业的HR发现简历上的照片和你本人相差太远，完全是两个人的样子，HR可能觉得你不够真诚，因此降低对你的好感度。
6、不要打印黑白照片。
部分求职者为了节省简历打印成本，打印简历的时候直接用黑白色打印，导致照片印出来也是黑白色调，一不小心可能就成了黑乎乎的一片，什么也看不清楚。
为了给HR留下一个好的印象，选择彩印简历或者直接贴上自己的彩色照片。
照片的正确打开方式
规格正面或者前侧面、免冠（不戴帽子）、半身照。人像在相片矩形框内水平居中，头部占照片尺寸的2/3，头顶发际距离相片上边沿7~21像素，照片的下边框一般取在胸部以上，至肩部以下的位置。（如图所示）错误示例：半身留的太长，或截得太短。正装女生正装套装或者单穿比较正式的衬衣。（如下图所示）错误示范：职业照的服装不够正式，而且女士求职照中不能戴领带。男生衬衫、西装、领带的组合最正式。（如下图）错误示范：非常不正式的短袖T恤。妆容女生可以画个淡妆，但不要化烟熏妆或者浓妆。错误示范：眼部的妆容太厚重。男生保持干净的脸庞，部分小瑕疵，找照相帮你后期修一下。发型基本原则：不要挡住五官，头发干净，顺滑，耳朵尽量露出来。女生长发最好盘起来，披散和扎马尾都不是理想的发型。刘海不宜过长，不要挡住眼睛。男生前不过眉毛、侧不过耳、后不及领。（如下图所示）错误示范：图中女生的丸子头不规范，另外还有染发的问题。夸张的发色不要出现在求职照里。图中男生的头发过长，给人不够干练、职业的感觉。眼镜和饰品对平时戴眼镜的同学，照求职照的时候最好也佩戴，但为了避免造成反光，可以使用镜框。（如下图所示）如果平时带隐形眼镜，不要使用彩色的，更不要出现两只眼镜不同颜色。女生带耳环只能用耳钉，不能用吊坠，并且两只耳朵必须是一样的耳钉。饰品不能太夸张，颜色过于鲜艳，或者带亮片都是不规范的。总之简历照片应该：端正、干净、穿着和发型职业化、妆容、表情不夸张、脸部无遮挡物，最重要的是，照片要像你本人。简历照片不一定要很美，但一定要职业化！