管理员工考核表行政人事模板

管理员工考核表

姓名:      部门:       岗位:    考评日期:

评价因素

对评价期间工作成绩的评价要点

评价尺度

勤务

态度

把工作放在第一位,努力工作

14

12

10

8

6

对新工作表现出积极态度

14

12

10

8

6

忠于职守,严守岗位

14

12

10

8

6

对部下的过失勇于承担责任

14

12

10

8

6

业务

工作

正确理解工作指示和方针,制订适当的实施计划

14

12

10

8

6

按照部下的能力和个性合理分配工作

14

12

10

8

6

及时与有关部门进行必要的工作联系

14

12

10

8

6

在工作中始终保持协作态度,顺利推动工作

14

12

10

8

6

管理

监督

在人事关系方面部下没有不满或怨言

14

12

10

8

6

善于放手让部下去工作,鼓励他们乐于协作的精神

14

12

10

8

6

十分注意生产现场的安全卫生和整理整顿工作

14

12

10

8

6

妥善处理工作中的失败和临时追加的工作任务

14

12

10

8

6

指导

协调

经常注意保持提高部下的劳动积极性

14

12

10

8

6

主动努力改善工作和提高效率

14

12

10

8

6

积极训练、教育部下,提高他们的技能和素质

14

12

10

8

6

注意进行目标管理,使工作协调进行

14

12

10

8

6

工作

效果

正确认识工作意义,努力取得最好成绩

14

12

10

8

6

工作方法正确,时间和费用使用得合理有效

14

12

10

8

6

工作成绩达到预期目标或计划要求

14

12

10

8

6

工作总结汇报准确真实

14

12

10

8

6

考核

结果

1.通过以上各项的评分,该员工的综合得分是:__________分2.你认为该员工应处于的等级是:(选择其一)[]A[]B[]C[]DA:分以上B:~分C:~分D:分以下3.考核者意见:

考核者签字:日期:年月日

以下部分为行政人事部及总经理填写

人力资源部评定

评语

处理

方式

1.[]转正:在_______任_____职[]升职至______任__________2.[]续签劳动合同自_____年_____月____日至_____年____月____日3.[]降职为_________________________4.[]提薪/降薪为_________________________4.[]辞退5.[]其它_______________________________经理:日期:年月日

总经理核准

总经理:日期:年月日

相关表格:

工资表模板大全(含工资条、个税计算公式)

销售工资分档计算表格(分档提成)

个人、家庭、公司现金流计算表格

免费分享一套Excel进销存仓库管理表格

出入库管理表格,可根据物品名称查询库存量

产品购销存表格,适用于门店、小型仓库

盘点库存表格,适用于盘点仓库库存、店面存货

你想要的表格,这都有!

预览时标签不可点收录于话题#个上一篇下一篇


转载请注明:http://www.jinqiancaoc.com/jjxz/9459.html

  • 上一篇文章:
  •   
  • 下一篇文章: 没有了