网络时代，我们投递简历的平台越来越多，不止是智联，不止是前程无忧了，甚至还有我们的职优优哦。很多童鞋们投递简历，真的是一大把一大把的投啊，可是到头来，没有几个回应的。这是为何啊？原因就在于你没有掌握技巧哦~
据职姐观察俺们HR来看，她一般会在上午9点半左右以及下午2点左右打开邮箱，在上午11点，下午3点左右通知人员来面试，每周二、周五看邮箱的几率稍大，并且出现在邮箱前面被打开的机会很大。她的这个工作时间和专家分析出来的时间真的是不谋而合啊，既然知道这些那么我们投递简历是不是hold住了一些东东。下面我们再来看点干货。
NO1标题很重要IHOPEYOULIKEIT不管是邮件标题还是简历都是HR一眼看到的东西，假设你是HR，你每天收到一堆写着“应聘”、“XXX的简历”、“求职”的邮件，再专业也会觉得烦躁吧。但突然看到一封“千里马寻找伯乐——XXX应聘某岗位”或者是”一年新媒体运营实习经验应聘新媒体岗位“，你是不是比较有查看的欲望了？
再说简历标题，最好的简历标题，首推应聘销售岗位的人——“X年岗位经验诚心求职XXX部门XXX岗位姓名XXXXXX”。
你知道吗，看简历的人和通知面试的人往往不是一个人哦。HR看完如果觉得你合适，要把你的简历放在一个单独收件箱，然后告诉助理通知这个收件箱里所有人安排面试。助理需要再把你的简历打开，研究下你是应聘什么岗位的，找你的联系方式。如果助理MM今天心情非常不好，打了一下午电话了。可能就会告诉HR，你的电话联系不上哦。
NO2问候语和照片不可少IHOPEYOULIKEIT最好不要一上来就是“个人简历”4个大字，下面一堆文字和表格。先写2句问候语。尊敬的人事部经理：我很欣赏贵公司的XXXXXXX，。。。。。，下面是我的简历，请查收！这样给HR的感觉就会好了不少呢。
在说照片，一般在简历的右侧都有一个放照片的位置，HR认为放照片某种程度上显示出你对这个岗位的重视。而且多多少少会认为有照片的人要比没有照片的人对工作更诚恳和认真。当然这里的照片可不是嘟嘴卖萌的大头生活照，而是面带微笑，有精气神的正装照。
NO3正文内容不古板，有吸引力IHOPEYOULIKEIT①万能简历
简历内容不要一成不变，每个企业对学生的期待都不同，每一类岗位对应聘者的品质要求亦有所不同。所以，如果你不是只应聘一家一职位的话，最好不要只准备一份简历，否则HR看上你的几率就小了很多，当然也不是让你为每个职位都做一份简历，可以相应的把求职意向，实习经验，兴趣爱好稍作修改，使之得到HR的倾心。
②工作年限
并不是说应届不好。很多公司在不同的时段会选择不同的人，如果恰好这个时期我们优先录用有工作经验的。可能HR连滚动条都没往下拖，就点“下一封”了。所以建议：在工作年限那里填写你的项目经验年限或者社会实践年限，不建议写应届生。。
③自我评价
自我评价这一栏属于自由发挥的“题目”，这里不要使用统一的标准用于，例如自学能力强，责任感很强，在你还从没未想过给你父母买保险的年纪，HR真的不觉得你能承载太多的责任。
也不要空喊口号，诸如，我的理想是。。。与我长袖。。用人部门催的紧，一个HR1个小时看封简历，一个简历不到1分钟，哪有时间听你抒发感情；
不要说自己的缺点，例如某简历：虽然我尚未找到明确的职业方向，但我相信我会很努力去尝试（等你找到职业方向再投吧）。不好的地方不要刻意露，比如“没有工作经验”这些话。
④求职信
当给HR邮箱投递简历的时候，一篇好的求职信不仅解决了空白的正文区域问题，还能使你迅速入了HR的眼。但求职信洋洋洒洒几百数千言不妥，惜字如金更是弊病，尺度一要掌握好。
求职信应简单谈及自己的信息和求职的原因，对岗位的看法和自己能力的评价，最后真诚地请求收信人给予答复或者面试机会。篇幅以两三百字为宜，不要是简历的简单重复，更不要只写一句：您好，这是我的简历，请查收。
鉴于文章篇幅过长，职姐考虑到大家的直观感受，分成两篇来作介绍。下一篇内容更精彩，值得期待。
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