正在聆听的你，今天过得好吗？这里是南方日报夜读，我是今天的主播Kim，今晚跟你分享的文章是《投了简历却石沉大海？你该了解这些信息》。
来源
瞎说职场
知友在值乎上问了我一个问题：
5年以上工作经验，投递了很多知名跨国企业的简历无一回应，希望能寻求简历指导。看到问题，我马上想起了8年前的自己。
在这里，想和大家分享一下求职者在求职过程中几个常见的误解。
1投的简历HR一定看吗？
实际上，不少公司投在招聘网站上的预算大多是平均安排的，但是岗位却不可能每月平均分布，所以就算是没有招聘需求，也会有不少企业都会在招聘网站上放一些常招的岗位收简历。
在主流招聘网站上，这样的虚假招聘启事很常见，毕竟招聘位的广告费很低，这也直接导致求职者在这三大招聘网站上的用户体验很糟，投递简历大多石沉大海。
大范围投递简历后没有任何回音，这对求职者的打击极大。即使是出色的人才也会产生自我质疑。
面对这种情况，我给求职者的建议是：
●保持良好的心态
时刻告诉自己，相信自己的实力。
也可以自我安慰：收到简历却不反馈，显然是这家公司的人力资源管理还不够完善，不去也罢。
●选择靠谱的简历投递方式
迄今为止，最为靠谱的简历投递方式依然是在职员工的推荐。
首先在职员工了解这个岗位是否真实存在；
其次有同事背书，HR更愿意接触；
第三，在职员工可能了解这个岗位的潜在风险，避免你掉坑里。
2HR不选我是因为简历不够出彩
谈到如何制作简历时，我给过建议：为什么别人的简历可以屡投屡中，而我的却无人问津？
但说到底，简历修饰得过于“出彩”，对候选人没有好处，面试很容易让面试官失望更大。简历制作的原则，应当是让HR更快更准确地了解你的知识、技能和性格。
好的简历，不是过度吹嘘，而是用最直观的方式展示你的经验和能力。
找工作，和找男女朋友一样，有时候要看缘分的。对求职者如此，对公司也是如此，最后公司没选咱，不见得是我们不够好，只是我们和公司不匹配。
关于投简历，我的建议是：
●了解企业的需求
求职者应该清楚阅读公司JD，了解自己是否匹配，没必要在没有可能的岗位上浪费时间。
●每次都根据企业的需求，单独制作一份简历
将自己如何符合对方的要求，清楚展现在简历中（不符合就别浪费时间，瞎编迟早会露馅的）。
●不要海投
海投简历是大忌，每次跳槽瞄准5-10家目标企业有针对性地设计简历投递即可。海投会导致你不记得自己投过哪些公司。准备面试的难度加大，而更有可能被骗子公司忽悠。
●自我提升
不是名校毕业可以继续深造嘛，研究生也有在职的嘛。没有相关经验，创造机会啊：公司里别人主导的项目，如果我能从中学到东西，我为什么不帮忙？重复工作不等于经验积累，学习新事物掌握新知识才是。
3我应该直接找企业，不是找猎头
有些知友认为，我就3-5年工作经验，不会有猎头搭理的，猎头都是做年薪几百万的老总职位的，和我无关。真有猎头来找我，估计是骗子。
其实不然，从业内来看，Rcruitr的层级大概是这么分的：
?Sarch：年薪百万甚至更高的职位；
?Slction：年薪在20万-万之间，比如财务经理／市场营销经理。
?招聘RPO：即使是做猎头，也时不时会被HR要挟做两个低端职位——你不能光吃肉不啃骨头吧。
另一方面也有招聘公司，他们自我标榜是猎头，其实做的岗位年薪可能只有10万甚至不到10万。在业内他们自称猎头会被嘲笑的，不过对于求职者来说，不会特别清楚。
求职者只需要记住一点：猎头不向候选人收费。只要猎头不问你收费，TA公司网站能检索到，就别太担心。
再补充一点：对猎头好一点。人家也是赚辛苦钱的，无论你做到什么地位多少年薪，尊重猎头朋友对你没坏处。
通过猎头推荐的最大好处是：
有了猎头的背书，你看起来不像一个急着换工作而四处投简历的求职者。
其实当企业看到有人投简历时，其心情是复杂的，既高兴也有担心。
担心的是这位求职者这么踊跃投简历是不是在原公司待不下去了？是不是和同事没法相处？是不是工作能力差？
所以我才反复强调，求职者找工作，要有针对性地投递简历。海投，很容易被认为在原公司待不下去了。
找工作不是一蹴而就的事情，但也可以成为我们自身认识自我提升的契机。
即使没有跳槽的想法，定期和猎头保持互动，隔两年去面试几家公司，对于掌握市场行情，提升沟通能力，反省自身岗位价值都有积极意义。
今天的夜读到此结束，感谢您的聆听，我们周一至周四晚10点不见不散。
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