求职过程中，不少人都会有这样的体验：一份简历投了N多家公司，等了几天，全都石沉大海、杳无音信。除了在心里暗自神伤外，有没有想过也许是自己的简历出了问题？
一份能够打动HR的优秀简历是求职成功的第一步，但HR往往面临数百份简历，一份简历的停留时间也许只有几秒钟的时间，没有看到令人眼前一亮的信息，立刻就被pass掉了。那么，简历上的哪些内容才是HR眼中的干货呢？
一、个人简介：要将自己的个人信息简单清晰的展现出来。
二、教育经历：自报家门。教育经历要从高往低写，至大学的教育经历即可。按照“起止年月-学校-专业”来写，针对职位要求，写出主修课程与所掌握的技能。如果学习过与职位相关的课程要着重体现，并注明成绩（若成绩不佳可省略）。
三、实习/工作经历：STAR法则。STAR法则是一种常常被面试官用来收集面试者具体信息和能力的一种工具。所谓STAR法则是情景（situation）、任务（task）、行动（action）、结果（result）四项的缩写。
在工作经历这部分。我们不仅要展示出我们做过哪些工作，更重要的是取得了哪些工作成果，量化具体事实，尤其是与求职岗位相关的工作。例如：策划某项宣传活动，新增用户多少名，用户活动率提升了多少。
四、荣誉及技能：尽可能写与职位相关的高含金量荣誉，注重质量，无关奖励不要写；其次要写符合工作岗位的技能。如果没有，那就按照含金量由高到低写。外语水平要写等级、分数，如果分数不理想可以写精通、良好、熟练等。
五、自我评价：如下图所示。
六、写作原则：配色协调、布局合理、层次分明、突出重点。注意缩进、中英文符号这些小细节，体现你的态度和专业。
你辛辛苦苦完成了简历，却因为简历投递过程中的错误而被HR忽略，那就太遗憾了......关于投递简历的一些注意事项，已在下图中标记。
附件注意要使用PDF格式，这样不会出现版本兼容问题。另外，简历的投递时间最好在早八点之前，这样HR上班直接可以看到。
参考来源：知乎
撰稿：孟子豪
排版：郭宦富
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