我们办人事大讲堂第二季精华笔记/第八课
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▼导读
对于跨专业求职，很多人都抱有畏难情绪，自己喜欢的工作，难道就要因为专业不对口而放弃了吗？今天，事儿君整理了我们办人事制片人张凡，在我们办人事大讲堂上的讲座实录，从三个角度出发，为大家解析简历突围攻略。
▼大家好，这期的分享主题是“跨专业申请如何在简历中突围”，我主要分三个方面为大家解析。
第一部分你的简历为什么会被刷下去？
首先，我们来了解一下人力资源筛选简历的特点，来分析你的简历为什么会石沉大海。
一、先谈谈求职者投递简历的两个“习惯”
1、大撒网的投递方式
相信很多人在求职的时候，尤其是毕业生，最喜欢采取的方式就是大面积撒网投递简历，认为这样，就能增加自己的求职成功率。其实不然，我之前任职的公司，一个岗位基本会收到几千份简历，少的也有几百份简历，这样做只能给人力资源筛选简历徒增困扰，毫无意义。
2、无效的简历内容
一般应届生的简历没有太多内容，一段经历是否有价值主要参考两个方面，第一是它的可信度，第二是它的客观环境是否与未来的相似度高。
可信度
学校及专业学习成绩实习情况活动奖项志愿者
参考性
简历上面的经历与求职岗位的相似度很低，可参考性就非常低。
二、人力资源筛选简历的特点
基于以上两个主要原因，如果无法从简历中判定两个学生的能力到底相差有多大，最有价值的也就是专业和学校。所以人力资源通用办法就是设置筛选条件。最容易设置的筛选条件是性别、学历、专业，麻烦点的是学校（毕竟学校的选项太多了）。
这也就是很多不对口专业的同学难找到工作的原因，因为你的简历很大几率被系统自动屏蔽掉了，根本就没有出现在人力资源的视线里。
为什么人力资源不多面试一些人？
当然可以，这也就是很多公司为什么一开始要笔试、性格测试、群面的缘故，就是期望通过众多的测试involv更多的学生，期望可以拿到更多的数据进行筛选。毕竟因为人工成本和精力的缘故，最终进入1v1面试的人会进行总量控制，通常1个应届生岗位1v1面试最多安排20个面试者。一个面试至少要沟通15-45分钟（负责任的公司）。
第二部分写简历的几个禁忌
1、简历过于全面
很多同学恨不得把自己的所有经历都放在上面，但你们知道一般HR在简历上可以停留几秒？也就10多秒。所以任何与你应聘不相关，所以相关度不高的信息请全部拿掉。
▼例如：无效且冗杂的信息
放上七八个获奖的经历，可以理解，这些都是你的辛苦努力。但里面最重要或者最有含金量的是哪三个？直接列出来即可。
不用把每段实习经历都放在上面，像发发传单，当个导游这类，如果与应聘岗位不相关就不要写了。节省彼此的时间。
2、简历过于简单
同学会问如果只写一两段经历，但一页纸填不满啊！那是因为你没有很深的描述你过往的经历，例如可以重点展示一下你过往实习或社团经验，用数字展现你的工作成绩，用文字表达你的总结与分析，有逻辑展现你收获。
▼例如：信息空洞且简单
建议增加在每段经历末尾增加总结描述内容。3、没有换位思考
简历的排版、简历的内容都非常重要，一张A4纸的内容有限，简历不是你想展现什么内容，是你要研究人力资源想看到什么。尤其是那些应聘市场策划、产品及人力资源的人。如果不了解人性和行为心理，是无法把以上工作做好的。所以看简历内容和次序也在看你的灵性。
举个例子，网上学生简历模版无数，但大部分都是垃圾，基本没有让学生在写简历中写自我评价的。但你考虑，人力资源一天要看上百份简历，尤其是校招期间，可能要看近千份简历。你是要求人力资源县把你的信息全部看一遍，然后再通过你的经历去提炼你的优劣势？还是你罗列几条，帮助HR迅速抓住重点？
4、犯常识性错误
曾经给一位粉丝修改简历，看到她实习的岗位是新媒体运营总监。其实对于应届生，不要给自己弄太高太漂亮的titl。我当时就问她，这个公司要多小多新啊，给一个实习生总监的岗位，而且你作为实习生，你带几个人呢？
还有一些同学写自己有很强的管理能力。如果改为潜力还能忍受。管理能力就有一些夸大了，一般我们认为学生会工作锻炼的是沟通表达力，组织与项目推动力，但离企业所要求的管理能力还有很大的差距。
简历中的禁忌还很多，上面给大家罗列了几个比较容易发生的，期望对大家有所帮助。
第三部分跨专业简历怎么改
跨专业申请如何可以增加自己的面试几率？
第一步：让你的简历更有说服力
第一招：提供作品和案例，表现你的专业性
如：美术设计
第二招：拿出权威的证书，代替你的学历
如：财务、法律、金融
第三招：工作经历和掌握技能，突出你与岗位的匹配度
如：人力、销售、市场
第二步：让HR看到你的简历
1、不要在千军万马的时候申请。
2、学哥学姐或熟人推荐。
3、参加企业校招季举办的活动，与目标公司的人有接触和联系。
4、参加各种第三方招聘的活动。
步入社会后，同学们应该学会塑造自己的职场品牌。学会如何吸引别人的目光，让别人的视线从你的学校与专业，转为对你个人能力的献礼春节中科白癜风帮扶白癜风的治疗药物