这年头，有一个词叫做：自嗨。简单解释就是自我感动，自我陶醉。
由“自嗨”引发出了一系列的组合词，其中“自嗨型文案”可能是被大家吐槽最多的，就是指作者单纯从自己的目标出发，感动自己，但是却让用户摸不着头脑的文案。大多用词华丽，写作方式更像表达某种意境，期待用更多的修辞、对仗和富有诗意的语言来描述产品。
与自嗨型文案行程对比的是——G点型文案，用平淡无奇的生活用语来描述使用场景和用途，直指利益点和痛点。
为了帮助大家更好的理解，我们来举一个例子：
形容耳机音质好，自嗨型文案会说“声声震撼，激发梦想”，而G点型文案会说“犹如置身音乐会现场，在家即可享受顶级HIFI音质”
表达工作辛苦不如旅行，自嗨型文案会说“乐享生活，畅意人生”，而G点型文案会说“你在写PPT时，阿拉斯加的鳕鱼正跃出水面，你在挤进地铁时，西藏的山鹰一直在云端盘旋……世界上，有一些穿高跟鞋走不到的路，有一些写字楼里永远遇不到的人”。
“Whatifyouwerehungry？”和“Homeless，Hopeless”你会把钱给哪个乞丐?
“极致体验，悦享生活”和“把首歌放进口袋”，你会选择哪款产品？
我们可以感受到，G点型文案并不华丽，也不刻意强调对仗，有时不过是简单的描述用户心中的情景，充满画面感，让人心生向往。而不是像自嗨型文案，看完一头雾水，头上飘过三个大写加粗的问号。
文案是关于用户感受的设计，而不是去做文字的设计。
简历又何尝不是去向HR推销“你自己”这个产品的文案呢？
1标题自嗨型简历——看了标题都不想点开，只想说“Whoareyou？”“AreyouOK？”
很多人在发邮件申请工作的时候，附件中简历的命名“简历.pdf”。这对自己当然是合理的，因为对你来说，电脑中文件的区别是“简历”、“PPT”或者“报告”。
但这对接受这个简历的HR来说，这却是不合理的——TA受到的所有附件可能都叫简历，对TA来说，不同文件之间的区别应该是：张四、王五……
G点型简历——抓住HR最迫切的需求，让HR心里默念“哎可以立刻入职”“学校很好值得一看”“实习时间很长适合我们”（前提是HR没有要求固定格式）
教育背景自嗨型简历——“我的教育经历是在是太多了，不写半页纸对不起自己。最好每门我上过的课我都要一一向HR展示，每年得的奖学金我都要娓娓道来”。
G点型简历——“HR想要扎实的会计及财务知识储备，那我就精准的告诉他”。
用数字说话，总结重点↓↓↓
3工作经历自嗨型简历——“简单说说就行，大家不是都知道这种工作是什么内容吗”，“肯定是说的越高大上越好”。
G点型简历——用专业性用语，综合的描述你的职责、你的工作和你的成果，多用数字去有力的阐述。
4爱好和证书自嗨型简历——我爱好广泛，考了一堆证书，HR肯定喜欢我。
G点型简历——文体爱好可以写，许多企业，尤其是大型企业对有文体特长的人非常有兴趣，他们内部团队建设的时候，非常需要这样的人来调节气氛；
体育类的爱好，尤其是篮球、足球这类爱好，能体现团队精神，写在简历中是有益的；
做义工、志愿者，这类爱好可以写，体现慈善精神。
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此外，还希望大家记住，简历不是“做”出来的，而是改出来的：学会随时根据目标岗位的不同和自身阅历的丰富，对简历进行修改和完善。
具体在准备简历问题的时候，建议求职者花点时间系统地整理自己的每一段实习或项目经历，形成一个“简历问题答疑点”的文件，防止面试时被打脸。
最后，用两种文案风格给大家介绍一下我们的简历修改服务↓↓↓
自嗨型：专业金融导师，细致全称沟通，助你走向offer
G点型：你的简历太丑了进不了面试，赶紧拿来帮你改改
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