同学们好，我是奶爸~
前一段时间给大家科普了“秋招”，终于一群小懵懂都反应过来了，都开始积极准备秋招。但有不少同学跟我说，投了很多简历都被刷掉，很沮丧，不知道该怎么办。
甚至还有连简历都还不会写的小朋友——
首先表扬一下！我没鸽！没鸽！我才不是鸽王！
两天前，华为届校园招聘正式开启，今天就拿华为当例子，来给大家总结一下——华为的HR对简历到底有哪些要求，该怎么写才能成功被pick。
可能你也没想去投华为，但优秀是有标准的，优秀的公司，对如何筛选优秀人才是有自己的一套流程的，按着他们的评判标准来写自己的简历，对你以后去投递任意一家企业都是很有帮助的。
华为HR的标准
用「Match5法则」就可以概括
1、岗位需求仔细审
理解岗位的核心需求，判断自己是否满足岗位要求。
各公司的岗位需求是经过认真斟酌评估才拟定的，他们很清楚你必须拥有怎样的技能或素质才能胜任这份工作。
2、项目经验要匹配
实习经验不在多，在于匹配，突出表现与岗位相匹配的项目经验与技能。
3、事件叙述有逻辑
很多小懵懂在描述自己的某一段实践经历时，写得就略显敷衍：「在XX公司做了一个月文案，负责稿件撰写。」
这样完美闪避了HR想要看到的所有实际信息：你做了什么，你如何做的，你取得了什么成果。
这一块最好按照STAR法则来写——
4、效果成就看指标
请记住永远要用数据说话！
想要体现自己的成果时，不要用一堆形容词疯狂修饰。清晰明了的数据才是最有说服力的展现形式。
5、闪光技能可加分
一些岗位虽然在岗位需求中没有特别说明，但如果在校招简历中写上与岗位相契合的闪光点（如语言，兴趣爱好，日常知识积累和经验总结等），就很有可能让人眼前一亮，在简历这关就把其他人甩到身后，脱颖而出！
了解完标准以及要写的内容，那么接下来第一步做什么？
找一个美观、内容分布得当的简历模板。
什么样才是又好看又实用的简历模板？我们给你们挑出来了！千挑万选出来的全网最漂亮简历模板——
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一张好看的简历，绝对是征服HR的利器，谁都喜欢“美”的事物，所以在挑选简历模板这件事情上不能偷懒。
除了配色、字体等等影响美感的细节，板块的分布也是相当重要的，HR们喜欢的简历上应该有——①自我介绍、②教育背景、③实习经历（or校园经历or项目经历）、④技能证书、⑤自我评价。
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