任何一种花，每每由于赏花的时间和地点各异，而使人的感触也各有不同。
——川端康成《古都》
今年的毕业季和秋招季，显得格外不同。
一边受着疫情的影响，就业形势严峻；另一边是高校毕业生数量又创新高，达到万。毕业生就业压力持续攀升，被迫进入“hard”模式。
那怎样的简历能赢得HR的青睐？木子学姐教你几招，加大简历通过率！
1.亮出你的特长和技能企业重视学历的同时，更重视能力。只要你有自己的特长和技能，你就可能敲开企业的大门。对于没有任何工作经验的应届毕业生来说，尽可能地把你的特长和技能展示在简历上。
2.自我评价突出潜力对于没有相关经验的求职者来说，自我批评很重要。着重写个人爱好、气质、性格以及对自己在学校学的东西进行总结，向用人单位展示自己的潜能。
记住，原则是让用人单位对你留有好印象，相信你有相应的学习能力。
3.优化教育培训经验要是没有足够多与欲申请的工作相关的经验，你应当着重强调最佳的教育和培训，尤其是与正在申请的相关的工作最直接的课程和实践活动。
4.写实习经验要有针对性实习经验是实习生能力的体现，简历中应选取针对应聘岗位的相关实习经历。可以嵌入一些关键字来突出匹配的能力、技能。如果有些大型公司实习经验，可以突出公司名称。
一定要突出个人业绩和成就，并在实习经历末尾写上个人总结，这样才能说服招聘者了解你实习中获得的能力。
5.社会实践经历要真实社会实践经历某种意义上也是应届毕业生最真实的“工作经历”，要把在社会实践学到的东西写在简历上，让HR看到你的成长。
但写社会实践经历是一定要以事实为依据，同时突出自己在社会实践中培养的团队组织和协作能力。
6.根据招聘广告丰富内容研究招聘广告，吃透招聘要求很重要。简历描述的内容要与企业招聘的要求吻合度越高，越有可能获得面试。
比如，如果招聘广告中提到“能承受工作压力”这代表该职位可能工作量较大，可能需要加班。如果你简历中提到能接受加班，则在HR心中就会加分。
7.征询“旁观者”的意见简历修改完成后，还需要通过一些旁观者对简历进行度的评估。求职者可以向自己的同学、老师、家人展示简历，并让他们从是否吸引人、是否表达了自己的优势、是否重点突出等角度进行评价。
8.准备好求职信在发简历的时候，对每个用人单位有要有所准备，准备一封求职信，字左右即可。表明你的求职意向，简要说明你在这个领域的优势，以及你对企业和岗位的了解，以此向面试官说明：你不想占用他很长时间，只是希望他能给你一个机会，通过简历，把你的优势呈现给他，希望获得一次面谈的机会。
9.个人简历的长度和厚度抛弃复杂的格式，最简单的标题加粗提亮，逻辑清晰的分段，足以让HR抓住想要的内容。
简历最好一页之内搞定，最好不要超过两页，也不要在简历里添加不必要的附件。通常企业邮箱不能接受超过3M的附件。
学了这么多，赶紧动手做份简历吧！
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