暑假快到了，正是找实习的好时节
又到了在校生和企业HR开启简历拉锯战的时候…
作为陪伴了同学好几个校招季的offer先生编辑部，我们发现有很多同学都存在“背景好，但是简历不会写不会表达”的情况。
对于所有求职者来讲“不会写”不可怕，但是因为“不会写”而浪费掉了自身的优势，是最可怕的。
比如说：
一个小伙伴的简历上，实习经历和别人大同小异。HR纠结了一下，还是给了他面试机会。当面聊后才发现，他其实兴趣爱好异常丰富：滑雪、拍短视频、赛车、时尚、哲思…
大家都很唏嘘：差点因为简历，错过一个如此合适的候选人。
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人资资源总监瑞吉娜·哈特利在TED的演讲上向观众抛出了一个问题：如果你是个HR，以下两份简历，你会选谁？
简历A：常春藤毕业，绩点4.0，完美的履历，出色的推荐信。
简历B：公立学校毕业，做过很多种廉价工作，做过收银员和卖唱的服务生。
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毫无疑问，大部分人会选择A，人才，完美，无可挑剔。可瑞吉娜却说，我们应该选B。
为什么呢？因为这两份简历中，简历A只列出了学校，绩点和推荐信，而简历B则清楚列出了自己的工作经验和历程，因此瑞吉娜·哈特利认为前者是银汤匙，后者是拳击手。银汤匙是大众眼中的佼佼者，拳击手却是被低估的潜力股。
到底简历怎么写，才会得到HR的青睐呢？
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来听听字节跳动HR是怎么说的
本段内容整理自字节跳动招聘