19级团团们即将步入实习岗位
应该拥有一份优秀的简历
这样才能将自身的闪光点展现的淋漓尽致
那么
一份好的简历应该具备哪些要素？
应该写些什么
不应该写些什么呢？
今天
小编为团团们带来了一些撰写简历的小知识
一起来看看吧
01
简历应该写什么？
1、本人基本情况。包括姓名、年龄（出生年月）、性别、籍贯、民族、学历、学位、学校、专业、身高、毕业时间等等。
2、学习经历。主要列出大学阶段的主修、辅修与选修课科目及成绩，尤其是要体现与所谋求的职位有关的教育科目、专业知识，使毕业生的学历、知识结构与用人单位的招聘条件吻合。
3、实践、工作经历。
4、能力、性格评价。这一项介绍要恰如其分，尽可能使专长、兴趣、性格与所谋求的职业特点、要求相吻合。
5、求职意向。简短清晰，要表达本人对哪些岗位、行业感兴趣及相关要求，切实表明对工作的期望。
6、联系方式。一定要清楚地写明本人地址、电话号码和邮箱地址等。
7、备注。其他重要或需特殊注明的经历、事项等，附上有关证明文件。
02
简历的设计原则
①重点突出、简明扼要。应以工作目标为重点，要根据企业和职位的要求，求职者应当事先进行必要的分析，巧妙突出自己的优势，有针对性地设计简历。
②广告效应、鲜活有力。将个人简历视为一个“广告”，版面设计要美观又富个性，色调统一中有变化，可根据自己的个性才能，做出一些创意作品，这可使简历增加一些现代气息。
③诚恳谦虚、自信礼貌。行文中所表现出的语气，要做到八个字：诚恳、谦虚、自信、礼貌。
④开门见山、目标明确。开门见山介绍自己，把个人情况表放到最前面是最简洁的做法。
⑤强调实践、注重技能。仅有漂亮的外表而无内容的简历是不会吸引人的，招聘工作人员想要的是证明实力的证据，要强调实践经历和职业技能，列出所有与求职有关的技能，展现学历以外的实践经历。
⑥避免花哨、注意细节。避免使用稀奇古怪的词汇以及排版或引用材料生僻、花哨，过于标新立异。不要使用拗口的语句和生僻的字词，不要有错字、别字、病句及文理欠通顺的现象发生。
03
简历该怎么写？
①收集材料。个人基本情况，标准照片、相关实践照片，主修、辅修与选修课科目及成绩单、毕业证、各类资格证、合格证、各类获奖证书和专业作品等，扫描成可供电脑编辑使用的格式。在充分收集和占有资料的基础上进行素材提炼、加工。
②根据目标组织文案。目标陈述必须包括以下重要信息：公司名称，寻求的职位头衔，所拥有的最有利的、与工作有关的技能。
③根据目标筛选材料。根据目标筛选相关材料（图片）佐证文案，把有关联的东西组织在一起并使其更吸引人，删去那些与求职无关的内容。一般来说，对于不同的企业，不同的职位，不同的要求，求职者应当事先进行必要的分析，有针对性地做适当的筛选。盲目地罗列所有材料，效果会大打折扣。
④版面设计。突出个性、与众不同是求职简历成功的法宝。简历的版面设计要板块清晰、脉络分明、主旨突出、清新美观。色调统一中要有变化。在新颖性、美观性、专业性、吸引力等彰显个性。
⑤制作打样。在确定设计稿后即可进行正稿的制作，除了校对图、文外，还要看原实样，看设计是否与原设想和定位目标一致，设计是否达到了预期目的，并考虑黑白稿、彩色稿的效果，最后才印成正稿。
⑥充实更新。不断更新求职简历，以适应求职时的针对性和实用性。
04
简历不该怎什么写？
①不要以自我为中心
很多人把写简历作为一场自我表演，向HR展示自我，但事实上应聘者与HR之间的关系就像旅客与售票员，不论旅客对售票员如何讲述这趟旅程对于自己的意义，售票员也只会问“去哪？”。同样的，HR也只会关心一个问题，就是“你与这个职位到底匹不匹配”。
所以，要站在对方的角度去思考，利用HR看简历的那短短几十秒，将对方想知道的关键信息全部展现出来。
②不要说“我是来学习的”
有人为了表达自己的恳切，会表示说“请给我一个机会，我可以不要薪酬，只要能学到有用的东西”。
可是，公司招人，是为了帮公司解决问题，创造价值，而不是为他人提供学习机会，至于能否在解决问题、创造价值的同时学到有用的东西，全看个人。
所以，不要明确的在简历上表达出“我是来学习的”。
③不要把哭惨当成竞争力
有些同学在简历中把经历过的所有苦难一股脑都讲述出来，试图感动HR。但是，用哭惨去求职，是没用的。
这么撰写简历，本质还是把心思放在了自己身上。且，苦难不是财富，经历苦难所得到的能力才是财富。把自己想象成钻石，我们要向外展示的是璀璨夺目的那一面，而不是被切割打磨的苦难过程。
所以，展现出自己的能力，否则经历的苦难再多，在HR眼里也是无意义的。
④不要轻易给对方战略建议
在投放简历时调研对方公司的商业模式、竞品公司、近年战略、宏观大势等等，这是非常好的举措。
但是，千万不要轻易提出自己的战略建议。真正懂战略的人，都不敢随便指点江山，因为他们知道每个看似愚蠢的决策背后，都是无数复杂的妥协和平衡。
所以，多讲自己的能力，少讲对别人的建议。
⑤不要说“我是有潜力的”
或许你确实有在未来的时间里为公司创造巨大价值的能力，但是，怎么证明呢？
站在HR的角度思考，他每天都要看无数的简历，与其这样兜圈子，不如直接阐明自己的价值和能力。
所以，我们要分析目标职位所需要的核心能力是什么，以及这些能力所对应的“关键词”是什么，然后让这些“关键词”频繁的出现在我们的简历中。
05
简历撰写的小技巧
①STAR法则所谓STAR法则，即Situation（情景）、Task（任务）、Action（行动）和Result（结果）四个英文单词的首字母组合。用这种方法来写简历中的工作经验，既能说清楚自己的工作经历，也能展示清晰的逻辑表达能力，更能让HR一眼就抓住重点，减少HR的阅读理解成本。S——Stuation(情景)：你当时处在一个什么样的情景。比如可以写你当时处在销售团队开发的初级阶段，急需组建团队和获取流量。T——Task（任务）：你当时的任务是什么。这里的任务，我们可以写得具体一些，因为越具体，HR越能看到你的工作能力，也能让HR判断你的能力是否适合当前的岗位。比如你是销售团队的负责人，那么你就可以写完成团队搭建、为团队成员分配任务、开始寻找业务和流量等。A——Action（动作）：这一部分就比较关键，你通过什么样的动作、手段来完成了你当时的任务。说这里很重要的意思，是可以给HR进一步展示你的能力。因为关键，所以这里一定要突出亮点来抓住HR兴趣。比如销售团队组建这么一个任务，我们可以在简历中这样描述，运用某个工具和方法，将原本一周完成的时间缩短为两天，提升了效率。这样的描述传递给了HR至少两个信息，我会运用工具和方法、我的这个工具和方法带来了效率提升。如果你是HR，你肯定也会对这样的人才感兴趣，毕竟花同样的时间和金钱，能产出更多价值的人，公司才喜欢。R——Result（结果）：这部分主要是描述通过你的动作，最终达到了一个什么样的成果，这部分也是你对公司价值的体现。我们就可以罗列一些自己工作中的成绩，按照优先级和匹配度来排序，让HR第一眼就看到你的专业扎实的能力。
②量化原则
HR每天都需要看海量的简历，如果没有一些数字吸引HR眼球，那么很难给HR直观的工作能力感知。多用数据展示你的能力，既能抓住重点，也能体现你的数据敏感和逻辑性。举个例子，对于运营岗位来说，你在简历中写上你通过一场活动，在花费元的情况下，为