一
昨天有个朋友让我帮忙写一份自我介绍，说是开会要用，被我拒绝了。
我拒绝这个请求有一个很重要的原因是：对方只说这是开早会时用的——这是一种非常含糊的表述，可以说是低效沟通的典型。自我介绍的本质，其实就是展现自我，而在不同的情景之下，我们要展现的东西也是不尽相同的。
比如说职场人员在早会上做自我介绍，应该问自己几个问题：你在这场早会上扮演的是什么角色呢?早会的氛围是怎么样的呢？你想在这场早会上展现自己的什么特长、特点呢？等等。
我想，我这个朋友之所以只说是早会要用，而没有提及我说的这些问题，很有可能是因为他没有想过这些。但是，不说这些具体情况，我也就不可能给出有针对性的方案，我真要写出来了，那必然是模板——何为模板，模板就是去到哪儿都能用，但是非常缺乏特色的东西。模板上网随便一搜到处都是，根本不需要我动笔。
二
既然模板不好用，那我们该如何进行自我介绍呢？这个问题再进一步拓展到另一个层面——假如我们要投递简历，那么我们的简历该突出什么内容呢?
回答这个问题前我先给大家讲一件小事:最近我加入了一个分享群，群主让我们做自我介绍，介绍的内容有：
1.姓名；2.标签；3.最有成就的经历；4.我能提供什么。
其中有个女生的自我介绍就得到了群主夸奖。这个女生的自我介绍其实很普通，但是在“我能提供什么”这一项里，她是这么写的：穿衣搭配找我。短短六个字，不仅展现了自我价值，还表达了自己帮助别人的意愿。这种表述显然比单纯的特长描述好很多。
当然可能还有同学会问：穿衣搭配也能作为一项特长展示出来吗？当然是可以的!现在还有很多服装搭配领域的KOL呢，普通人如果对这一方面有深入了解学习过，自然也是可以当作特长展示的——这也给了我们一个启示：
很多人总是觉得自己没有特长，其实可能只是自己没有发现而已，大家没事可以留意一下自己经常把时间花在什么地方，没准能找到一两个特长出来。
三
前两周我在写简历，为此特地去找了一个有3年HR从业经验的小姐姐咨询。小姐姐说，她们当HR的人，最讨厌应聘者问的两个问题是：
1.在你们这儿能学到东西吗？
2.这个职位晋升空间大吗？
这和很多人的认知是存在很大的差别的。尤其是第一个，网上甚至有很多大V教人们，要问面试官在公司能不能学到东西。
要搞懂这个问题，我们首先要认识到雇佣关系的底层逻辑:雇佣关系的本质，就是老板们花钱买员工的时间为他们办事。这可以简单归结为：员工就是替老板省时间的。所以，人家公司招聘大家进去，不是为了教大家学习的，学习是我们要自己完成的事情，在公司就是要工作的，尤其是当你的个人学习和工作出现矛盾的时候，公司必定是要你选择工作的。
四
上周我刚好看到一个