在word里制作以上表格，然后按照时间顺序回忆你从大一到现在的所有经历，每一段经历都以STAR法则写入一个表格，想写几段写几段，想怎么描述就怎么描述。
好了，用了一整天时间终于把你打LOL获奖，学姐卖被褥赚取第一桶金，在校园bbs发起校花评比大赛等等经历写完了。
接下来到你心仪的公司招聘网站，仔细阅读职位要求（可以多看看不同公司对产品/运营岗位的要求），把要求的能力提取出来，配对你的经历，选出有相关度的经历。
如“表达能力、逻辑思维能力”match“辩论队经历”，“有创意、热爱生活”match“发起校花评比大赛”。
记住，没有不好的经历，只有不适合岗位的经历，打LOL获奖的经历在游戏策划中是加分项。
那么，问题来了
什么是“STAR法则”
来来来，“大就”为你解惑
STAR法则是情境(situation)、任务(task)、行动(action)、结果(result)四项的缩写。STAR法则是一种常常被面试官使用的工具，用来收集面试者与工作相关的具体信息和能力。STAR法则比起传统的面试手法来说，可以更精确地预测面试者未来的工作表现。
STAR法则,即为SituationTaskActionResult的缩写，具体含义是:
Situation:事情是在什么情况下发生。
Task:你是如何明确你的任务的。
Action:针对这样的情况分析，你采用了什么行动方式。
Result:结果怎样，在这样的情况下你学习到了什么。
简而言之，STAR法则，就是一种讲述自己故事的方式，或者说，是一个清晰、条理的作文模板。不管是什么，合理熟练运用此法则，可以轻松的对面试官描述事物的逻辑方式，表现出自己分析阐述问题的清晰性、条理性和逻辑性。
2更有产品/运营范，更短接下来，往能体现产品思维和运营能力的方向修改你的经历，如你所做的事面向哪些人群，解决了什么问题，你是如何宣传这件事等等。
这里有一些点要注意：
（1）少用形容词，如良好的，不错的。
（2）少用人称代词你我他，直接描述事件。
（3）尽量拆分长句，以多个短句描述经历。
（4）以数据表现成果，如全校人参与评选校花活动。
最后，勇敢地把每一段经历缩短一半，仔细阅读后，再缩短一半，确保每一段经历都不超过字（也就是word中不超过三行），缩短过程中不必拘泥于STAR法则，只要突出了重点，就不用担心经历描述不够详细，全写完了，面试官还用面试吗。
就写这么多，想了解更全面，来面试我吧！
这里有一个经历重要度排序，对于产品/运营岗位来说，互联网产品经历＞普通实习经历＞校园活动，待会简历排版应该按重要度从上往下写。
3模板or自己设计毕竟不是设计类岗位，我建议还是中规中矩，不要耗费过多精力追求新奇的简历格式，漫漫校招路，别把精力过多耗在了简历格式上。如果要用简历模板，我建议去乔布简历，上面的排版还不错。觉得模板限制了自己发挥，也可以模仿模板用word或者其他熟练的软件自己制作一个简洁的简历版式，便于修改。
自己设计简历格式，要注意把相近经历归为一类，如分为项目经历、实习经历、校园经历。不同模块之间有明显的分界线，都使用左对齐，标题加粗等等。
模板或者自己设计影响都不大，只要不凌乱，干净简洁即可，个人经历才是关键。
4其他细节（1）电子版简历文件以岗位－学校－姓名命名，格式为PDF最佳。
（2）字体不要超过2个，建议标题用微软雅黑加粗，正文用5号宋体。
（3）技能千万要慎重填写，特别是office软件不要轻易写上去（用得出神入化除外），Axure，Visio软件临时抱佛脚熟练使用后写上去也能表明求职态度。
（4）获奖经历挑几项重要的即可，不要全部罗列（曾经看过有个同学每个奖占一行列了一页）。
（5）关于照片，要保证清爽、阳光，如果没能给人眼前一亮的感觉，建议不附上照片。
（6）关于自我评价，简历内容不够的话，写上一段谦逊，表现出自己对产品/运营的热爱的自我评价也不错，经历丰富的话就省去吧，写不好很容易减分。
（7）很多同学不知道产品/运营相关经历到底是什么，运营一个