即将成为应届生，不少同学最困惑的是，自己大学或研究生期间，因为各种各样的原因，没有找实习，现在参加秋招，简历好像没什么可写的，怎么办呢？
觉得简历一无可写的同学一般是以下2种原因：
①缺乏明确的求职意向
②有亮点但自己不知道
关于如何确定求职意向，可以参考《6大校招热门行业，怎么选？来自学姐的深度剖析》的内容，
今天菌菌重点分享一下，如何运用那些你“拥有而不自知”的加分点来丰富你的简历。
1、首先，学会看招聘岗位JD。
看招聘JD不是走马观花的浏览一下就好了，是需要进行分析的，是一个审题的过程。
这里拿新媒体运营这个岗位来示范
图片来源于前程无忧app
招聘公告最宝贵的内容就是岗位职责和任职资格，
前者告诉你你是否想做这份工作，后者告诉你你是否能做这份工作，但岗位职责其实也是招聘要求的体现。
如上图，这个新媒体运营岗位的岗位职责透露出，求职者需要具备一定的活动策划能力、沟通协调能力、数据分析能力、文案撰写能力、团队协作能力，如果只看任职资格，很可能就漏掉了数据分析能力。
仔细看任职资格，将要求划分为软硬性能力和品质。
硬性能力包括文字图片编辑能力、策划能力；
软性能力包括学习力、团队协作能力、沟通协调能力；
品质包括热情、态度、责任心、服务意识和职业感。
这些就是你写简历的核心，也是“如何证明你和新媒体运营岗位匹配”的答案。作为考过那么多年试的你，答案要点都给出来了，你一定可以据此丰富内容。
现在开始写简历了，一般的简历内容可以包含基本信息（姓名、性别、年龄、联系方式、求职意向等）、教育经历、校园经历、项目经历、工作经历、个人技能、兴趣爱好、自我评价等，下面分点讲解。
2、基本信息
联系方式多为电话+邮箱，建议为求职准备一个专门的邮箱，可以专门用来记录和复盘自己的投递状况。
3、求职意向
很多人容易忽视，但这绝对是一个加分点。
一份简历的求职意向建议只写一个，即你要用这份简历去投递的那个岗位。
写清楚这一点，首先就向hr表明这份简历是你精心为这个岗位准备过的，至少你的态度已经到位了；
其次，hr也能一眼知道你应聘的什么岗位，目的明确。
4、教育经历
如果求职岗位与自己的某段教育背景契合，可以重点写出来，展示自己在这方面的知识背景匹配度，例如与岗位要求相符合的某些课程的学习。
如果教育背景与求职岗位不符合，那简单交代一下即可，不必要浪费你和hr的时间。如果学校较好，可以标注出学校的层次。GPA不亮眼的话建议不写。
校园获奖情况可视情况而取舍，例如能够体现学习态度和能力的奖学金情况可以写，如果实在没什么可以不写。
5、校园经历、项目经历、工作经历
简历一无可写大概就主要指这部分内容吧，没有项目、工作经历也不建议凭空捏造，很容易露馅，将重点放在校园经历就这部分展开描述就好。
或许你也在疑惑，我也没有担任过什么班干部或者当过什么会长之类的，写什么呢。
其实，不一定要做组织领头人，也不一定要参与非常大的项目才是有价值的经历，任何做过的事情都能成为你特质的体现。
不要指望能与经验丰富的同学媲美简历，在自己所做过的事情里挑选出能展示自我匹配度的就好。
例如没有实习来证明自己的文案撰写能力，可以写自己做