北京治疗白癜风最好的药 http://www.jk100f.com/baidianfengzixun/baibanzhuanqu/40815.html萝卜、白菜各有所爱，不同的部门、不同的部门负责人对于人才需求的标准是不一样的。那么对与HR来说，招聘人才、筛选简历的标准也会有所不同。但是一些基本的、常用的筛选标准，HR们还是有默契的，彼此心照不宣的。就好像：在公交车上，看见老弱病残孕的乘客，我们都会主动让座一样。一、简历的逻辑有问题求职者担任的职位和发挥的作用是相辅相成的，如果不是，那我们就得小心一些了。比如说：求职者原来担任的只是一个大公司的人事主管，那么，公司的人力资源发展规划、薪酬设计等重要决策性工作，是不可能由他来独立完成的，而且他也不可能涉及到，所以，如果对方在这一点上夸大，明显是不符合逻辑的。简历中填写的经历都是行业知名公司、担任高级职位，而应聘的简历中，应聘的职位跟原来差别很大、期望薪资也比较低，更应该引起注意。求职者的年龄与经历，以及其求职的方向也要注意，原来的履历都是：律师、医生，现在应聘建材销售、基础客服，我觉得你看看就行了。同理，求职者的薪资、职位都可以参考行业、市场、公司实力进行评判，逻辑有问题的简历，虚假成分往往也很大。二、简历中的模糊字眼，认真看职场意识、诚信意识越来越受重视。大公司、知名公司对求职者的学历、工作稳定性、连续性要求较高，很多人为没有受到很好的大学教育会感到遗憾，所以会在简历中把教育背景模糊掉。其实他不写反而令人猜想更多。此外，很多应聘者也知道企业非常
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