近几年大行情不好，人才供过于求的人才市场上，企业很多招聘岗位都会收到海量的简历，如果简历数量大幅超过用人单位计划的考察范围，必然有不少人要在这一关被无情淘汰。
不少人在写简历的时候往往是按照自己的主观经验来制作的，没能展示自己的优势。比如，不够有条理、过往的工作经历写得比较混乱、没有明显的个人优势、工作成果缺少了数据支撑……
简历诊断助你提高求职的成功率！简历在求职过程中的作用
简历不仅仅是获得面试机会的敲门砖，更是贯穿你的整个求职过程的个人利器。
首先，一个完整的求职过程，一般分为以下部分：投递简历-HR筛选简历-业务部分初面-总监终面-薪酬谈判-背景调查-offer发放。
简历在每个阶段的作用：
简历投递
在众多的简历当中，让你的简历脱颖而出，获得HR的认可。
HR在通过电话沟通进行求职意愿的确定时，也会就着你简历上的内容，对某些特定的部分进行提问。随后，HR会根据你回答的内容，是否匹配到岗位职责，来判断你是否能获得初面机会。同时，HR也会做一些个人点评，给业务部门的领导留下第一印象。
主管初面
面试官提前看过你的简历，进行初步的了解。并且对感兴趣的点进行记录，在面试的时候进行提问。
通常面试官会有两个目的，一个是核实你的项目经历的真伪，看你是否真的做过。第二就是让你展开去讲这段经历的前因后果，从你的表述当中，去考查你的行业认知度，方法论，逻辑，表达等。有经验的主管，可以把一个很小的点延伸到无穷远，你能坚持得越久，就越说明你越