大多数人投递简历的渠道有哪些？投递简历的频率是多久？投递简历前会特意进行修改吗？……这些是不是你在求职过程中时常会有的疑问呢？近期前程无忧发布了《简历投递习惯行为调查报告》，这份报告的数据也许能给你一些启发和解答。投简历频率没那么频繁：2-3天投一批比例最高求职时，尽快找到工作是大家的普遍诉求，不少人的心态是比较急切的，那么是不是会造成抓住一切机会每天投递简历的情况呢？根据《简历投递习惯行为调查报告》的结果显示，答案却是比较冷静和理性的：35%的受访者会在2-3天投递一批职位，紧接着34%的人选择在一周左右投递一批，每天投递的人仅占14%，更有甚者半个月左右（12%）才投一批，最“佛”的受访者是没有固定投递频率的（5%），随缘随心。投简历渠道多样化：招聘网站仍是主流，手机移动端花样翻新在互联网还没普及的那个年代，招聘比较常见的形式有现场招聘会、报纸上的招聘广告、人际互推等，而现如今，从本次调查的结果来看，招聘的业务已经大部分转向了依托互联网的存在形式：招聘网站成最普遍的投递简历渠道，门槛低、选择多、资源集中等都是其优势所在。企业/HR邮箱是第二大常用的投递渠道，不少HR为了更快更有效地招聘到需要的人才，会在符合目标职位特质的一些网站（如专业化论坛、讨论小组等）发布招聘信息，而相应的人才能通过HR邮箱投递简历获得应聘机会，也算是各取所需。手机如今不仅是一个工具型的存在，不少人对手机的依赖程度似乎已经到了“手机离身就心慌”的地步。这也就不难理解为何“手机各类APP”会成为第三大简历投递渠道的原因了。除了各种层出不穷的招聘类手机应用外，社交类软件的人际传播、
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