来源：GGV纪源资本
GGV说：
「人力资源」概念的最早诞生在上世纪初，它最初主要伴随着工业革命时期大量的「用人需求」，功能也很简单——员工考勤、发放福利，更接近「人事管理」的概念；此后「经验管理」概念出现，也由此诞生了工作绩效评价体系、开始系统性地量化人的工作。这套体系逐渐被完善到了如今——在工业时代向信息时代转变的过程中，帮助企业解决多方面人力资源管理问题的HRSaaS工具开始兴起。而在AGI引发生产力变革的当下，HRSaaS工具也在迅速拥抱变化并尝试革新。
新一代的、有AI加持的HRSaaS，可以带来多少业务上的想象空间？本期投资笔记，我们请来MOKA联合创始人兼CEO李国兴，聊聊HRSaaS背后的需求与潜藏机遇，以及AI将如何颠覆HRSaaS行业。让我们一起听听他的讲述。
-本期讲述者-
李国兴，Moka联合创始人兼CEO
GGV旁白：
任何一个企业或组织，无论大小，它的核心一定是人。这个人的角色可以是那些我们熟悉的名字，他们是公司的绝对大脑，这些不同行业人的存在，某种意义上改变了潮水的走向。在AI会如何取代人的讨论甚嚣尘上的今天，我们又该如何重新定义人在组织中的角色？
李国兴：
其实HR每天有大量非常琐碎的工作，比如员工的一些日常咨询，尤其是跟假期、福利待遇相关的比较多。再比如HR要消耗大量的时间，去做犯罪记录的检查等等，Moka希望能帮助HR更快、更好、更准确地招到人。
GGV旁白：
这是李国兴，他是HRSaaS服务商Moka的联合创始人兼CEO。他说，从纸质的点名簿，到如今涵盖招聘、入职、人事、考勤、薪酬、绩效等领域的智能化系统，也不过才过去了几十年时间。
“人力资源”这个词诞生于年，来自制度经济学家康芒斯。在工业革命爆发后，社会产生了大量的劳动力及用人需求，人力资源管理最初的目的很简单，就是员工考勤和发放福利。
到20世纪中期，开始出现“经验管理”的概念，也由此诞生了工作绩效评价体系，开始系统性地量化人的工作，用当今的概念解释，就是开始有了KPI。而在工业时代向信息时代转变的过程中，HRSaaS工具也开始兴起。
那么，什么是HRSaaS？
李国兴：
HR每天有大量事务性的工作，比如ta需要在不同的招聘网站上去搜寻简历，几乎每一个招聘网站都要翻一遍，然后ta要去把合适的简历发给对应的用人经理，再去判断。这个过程中，可能是通过