应届生简历这么写
offer拿到手软
职场新君对于很多应届毕业生来说，没有名校光环加身，没有实习经历护航，没有校园活动支持，求职的时候往往处于劣势。
但是在简历的包装，只要做到以下几点，一定更容易拿到offer!
?????为岗位打造专属的简历每份简历都有固定的版块，比如个人信息，工作经历，兴趣爱好等等，与其一套模板四处海投，不如根据应聘的岗位制作专属的简历。
一般来说，公司发布的招聘信息都有这几个版块：招聘岗位、岗位描述、岗位要求、工作地点等，你可以直接套用，根据自己情况分点介绍。
这样做的目的是：让HR一目了然，准确判断你与岗位的匹配程度。
简历制作一定要走心简历是HR对你的第一印象。
我见过不少应届毕业生在网上随便找的免费模板（有条件的话可以下载一些制作精良的付费简历模板），然后简单的把个人信息往上一填就完事了。
通常来说，一份靠谱的简历，首先要有简单的自我介绍、联系方式、求职意向、教育经历以及工作经历，且必须在一张A4纸完成。所以，这很考验大家提炼关键信息的能力。
然后千万不要有错别字，联系方式一定要准确，照片如果确实要拉升的时候，一定要等比拉升防止变形。
最重要的是随时调整版面，不要在简历上留下大片的空白，不要随意的把一些信息腰斩至下一页。
简洁整齐的简历排版往往会让人更有好感。
经历需要突出个人优势一般情况下，HR看一份简历的时间只有10秒钟。因为很多相关专业的应届生写的简历内容大都雷同，所以简历中必须展示出自己的亮点。不要捏造一些能提升自己成绩的事情，要写真实的经历。
因为没有实际兼职，实习和工作经验，很多人就会校内实践下功夫，用华丽深奥的语言来表达如“组织能力突出”、“团队协作水平优秀”等等。
但是这些都是很空洞的话，HR几乎不能从简历中看出你的实际能力！
假设你说你具备良好的英语听说能力，那么到底有多好呢，这不好衡量，直接在简历中写明英语4级或者6级你考了多少分，这样更有说服力。
假设你有校内活动经历或者实际的实习经历，你可以写出自己在这个经历中做了什么，遇到了什么问题，又是怎么解决的。
这种“过程+结果”的模式，先摆出参与的活动和你的身份，然后给出结果，HR自然能够判断你具备怎样的能力。
技能要兼备证书和能力说到个人技能，除了是和应聘职位相关的技能外，更重要的是你要有东西证明这个技能。
比如证书，比如作品。如果有证书的，那么先写证书名字，再描述自己的掌握水平;
如果没有证书，最好自带作品，比如摄影作品，PS作品，视频剪辑作品，软件编程作品，公开发表的稿件等等。
如果都没有的话，可以写自己在学习的获奖经历，比如奖学金，比如三好学生称号等等。这些也可以从侧面证明自己有不错的学习能力。
总之是让HR相信你确实某方面的特长和能力。
自我评价应该怎么写自我评价部分，不要用过于笼统的套话，没有实在的意义。
例：本人获得了英语四六级证书，为人谦和友善，低调，做事情认真负责，仔细，细心，虽然我没有那么丰富的工作经历，但我相信只要有机会，我就会加倍努力，希望能有一个这样的工作平台。
可以对你的专业做一下概述，描述一下你希望做什么样的工作。
不用写你做事情认真、细心、有责任心什么的。
可以用一句你喜欢的职场座佑铭，来表现你的态度等等。
其实HR最主要的看的还是你的态度。
简历内容需要有逻辑性有的人觉得自己只要把所有的经历和技能全部写上去，就会更加引得HR的