作者
薛老板
排版
Jessie
最近面试的过程中，我经常会问一个问题：“如果把简历当做你的第一个产品，简单分析下设计过程及优缺点”。
很多面试者会不假思考的说：
“我首先把所有的经历都罗列好，然后挑了一个好看的模板排版”；
“我按着工作内容和工作成果两块介绍项目经验”；
“我写了5页，简历很饱满”；
“我做过很多类型的工作，也获得了很多奖学金”
......
这样的回答有问题吗？当然是有的!!!
一是没有认真思考面试官背后的动机；二是一下就进入到细节的讨论，没有对问题进行抽象。
回答这个问题可以按照如下思路：
?第一步：简历这个产品的目标用户群体是谁呢？答案是：面试官（一般很专业）或HR（阅人无数，专业面试）。
?第二步：这部分用户的痛点是什么呢？答案是：天天忙成狗，还要从众多的简历中筛选合适的人通知面试。
?第三步：思考你的简历该如何满足用户痛点，顺利拿到面试通知呢？
针对面试官很忙的痛点，在设计简历时一是要简单扼要的突出亮点，寥寥数十字就能成功吸引他进一步了解你；针对面试官很专业的特点，一定要体现你的专业性，把最能体现产品能力的经历展示给他，让他一眼就觉得你就是他要找的人。
总结来说就是两个字“简”和“要”，这是写简历的纲领。简历是用来传递信息的，要精练的传递有用信息。
?第四步：要思考简历中哪些模块是面试官最