前段时间，清华一90后硕士的简历在网上被疯传，引发了各路人士的热烈讨论和多位HR的吐槽。这封求职简历的惊人之处在于：专门用了一整页的A4纸来展示其“深厚”的人脉关系！
（图源网络）在求职中展示自己的人脉本身没有错，它可以帮助HR更全面地了解你，部分公司在招聘信息中甚至会注明“有XX方面人脉优先”。那么这份“人脉”简历为什么会被群嘲？简历到底该怎么写？面试中又该注意哪些技巧呢？
简历做成这样，难怪被群嘲这份简历之所以被大家热议，除了清华硕士title的吸引力之外,主要是简历中存在几个明显的错误：
01
把吹牛逼的谈资当作“人脉”人脉不是挂在嘴边的谈资，不是你写出来认识多少大佬就能证明你的人脉，认识多少人没有意义，关键时候愿意帮助你、支持你的才能称之为人脉。过大篇幅地描述一些根本无用的人脉关系反而掩盖了自身在专业技能和工作履历上的亮点，让HR看不到你的专业和优势。
校友算哪门子的人脉，哪个学校还没有几个混得好的校友。你需要帮忙的时候人家会来帮你吗？杭师大的同学都把马爸爸写进简历有用吗？我还是感动中国特别奖的获得者呢，我显摆过吗？
02
把简历当“菜市场”，无关信息太多简历是对个人学历、经历、特长及其他相关情况所做的简明扼要的书面介绍，是有针对性的一种规范性、逻辑化的表达。对应聘者来说，简历是求职的“敲门砖”，而不是买菜的“菜市场”，千万不能什么菜都往里面扔啊！
这份简历把office写进基本技能，其实就是在告诉HR你没有其他技能可写了，不仅不会给你的简历加分还会减分。还有这个“长期参与股票投资”也能算是自己的优势？做人还是要低调，我还连续4年都参与了世界五百强的五亿项目呢，我也没写进简历啊！
03
吹嘘“自学”，暴露了自己的短板为了显示自己牛逼，把不擅长的东西放进简历，加上“自学”的字眼企图蒙混过关。以为会是自己的加分项，其实是给面了面试官提问的信号，同学你是不是傻？
自学一些课程谁都可以，学习效果究竟如何呢？自学的CPA是已经通过了几门还是一门都没有通过呢，如果一门都没有通过写在这里难道是为了诚实的告诉HR自己在这方面很差？
简历这样写，面试电话接到手软01
有明确的求职目标无论是邮箱、招聘网站还是到公司指定的系统上提交简历，首先要注明的就是要找什么职位的工作，如果有专业特长可以在加上特长，这样即使HR无法判断你是不是NB的时候，至少会递给对应的组的manager看。
02
项目介绍详略得当很多人可能做过很多项目，然后简历总是每个项目非常平等的2-3行，以为项目列得越多越好，其实不然。正确的做法是把你重点想表现的项目写得多一点，其他的项目写得少一点，引导面试官问你想要展现的项目，把自己的优势展示给面试官看。
03
工作经历按照时间倒序排序Experience和Project的内容，必须按照时间的倒序进行排列。HR关心的是你最近做了什么事情在哪家公司，不关心你的三五年前做了什么。如果你三五年前的成就比现在还大，那说明你在走下坡路，哪个HR都不会要你的。
04
重点突出自己的优点无论是在写自我评价的时候，还是写项目、工作经历的时候，self-driven,smart,collaborative这三个特质都是所有公司公认的三个工程师应具有的素质。
这三个素质分别说明了三个问题：第一，你是一个会主动找事儿做，不会闲着的人，同时具备潜在的leadership。第二，你搞定事情会又快又好又基本不需要人手把手教。第三，你不会天天跟同事吵架，block别人，拖延项目，甚至能推进组间合作。
可能你刷了几百道题，却没有一家公司看上你的简历；也可能你在面试时做出了所有算法题，却跪在了“behaviorquestion”；又或者你过于羞涩，害怕与面试官沟通，面对offer不懂得挑选、谈判。别担心，九章算法《简历制作与面试技巧点拨》可以快速帮你提升简历亮点、点拨面试技巧，提升你的综合实力，让你顺利拿到Offer，走向人生巅峰～
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