从这个人和网友的对话中看，
他的简历不是造假
而是严重注水。
有人对这样的行为表示不屑和鄙夷，
有人则希望能学习这样的“技能”，
也有人，吃了简历注水的亏。
总而言之，现在简历注水，
已经不能用简单的“对和错”来区分了。
就像习惯性撒谎，
简历注水似乎变成了一种面试者之间自我保护和竞争的潜规则，
比起“注水"刚刚流行起来时候的怒不可遏，
HR们是不是已经能见怪不怪了？
什么样的美化算“适度”？
注水被普及了，造假还远吗？
从招聘者和应聘者的角度，一些人提供了他们的观点：
招聘方
“现在这个时代，很多东西不注点水好像都拿不出去。朋友圈“照骗”满天飞，更别提给陌生人看的简历了。所以现在我基本上只看学历和公司，这两项不达标的，能力再好也不敢要啊，谁知道是不是真的。”
“什么算适度的美化？什么算是撒谎和造假？真的没有明确的标尺。参与一个项目一段时间和项目负责人的距离有多大？项目内容基本不变的情况下，说实话真的很难分辨。在所有简历都运用了夸张的修辞手法之后，选择现场面试效果和简历差距相对小的总是没错的。”
“面过那么多人，个人感觉变形最频繁的地方还是简历照片。有好几次我都不确定是不是简历的主人请了其他人来帮忙面试。。。”
“想提醒有些简历注水一下子注太多的人，有个东西叫：背调。”
“见水见得太多了，现在看到那些辞藻华丽的实习经历已经完全免疫了。一点儿不激动，真的。如果看得上，还是一切等到面试时候见分晓吧。”
面试者
“你知道找个实习有多？难？吗？竞争太激烈，大家都在想方设法给自己的简历镀金，如果我的简历选择素颜示人，那不是傻？”
“求职照片P一P可以被接受的话，为什么一些个人描述部分不能适当的夸张呢？更何况，只是初步通过筛选，面试的时候，大家还是各凭本事的。太假的人，会被一眼看出来的。”
“个人认为，注水其实就是在原有的基础上增色，并不是无中生有。只是有选择性的，把对自己有利的部分加以描述，对自己通过简历筛选不利的部分选择不说而已。明知道是负面，难道还要一五一十写出来吗？不做假，不是代表不规避风险。”
“一个真人的例子。同学在六级分数上加了几分，有了现在实习岗位，照样工作得很好。所以，简历注没注水，HR和面试者应该都已经见怪不怪，心照不宣了吧。”
……
今日话题：你会对自己的简历注水吗？
-END-本文为前程无忧51job原创。
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